Toplu İşçi Çıkarma Nedir? Kaç İşçi, Kaç Gün Önceden Bildirilir?

Kaç işçi çıkarılırsa toplu sayılır?

Sayı tek başına yetmez: sebep, fesih türü, süre

• Sebep: ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri
• Fesih türü: 17. madde uyarınca, yani süreli (bildirimli) fesih
• Süre: bir aylık süre içinde, aynı tarihte ya da farklı tarihlerde

En az 30 gün önceden, yazıyla, üç yere

1. İşyeri sendika temsilcileri
2. İlgili bölge müdürlüğü
3. Türkiye İş Kurumu

Fesih bildirimi 30 gün sonra hüküm doğurur

1. Bildirimden sonra işveren ile sendika temsilcileri görüşür.
2. Konu: çıkarmayı önlemek, sayıyı azaltmak, olumsuz etkileri en aza indirmek.
3. Sonunda toplantının yapıldığını gösteren belge düzenlenir.

İşyeri kapanırsa, mevsim işinde ne olur?

• İşyeri bütünüyle ve kesin kapanıyorsa: yalnız bölge müdürlüğü ve Türkiye İş Kurumuna en az 30 gün önceden bildirim, işyerinde ilan.
• Mevsim ve kampanya işleri: çıkarma işin niteliğine bağlıysa hükümler uygulanmaz.
• Süreksiz işler (en çok 30 iş günü): 29. madde uygulanmaz.

Altı ay öncelik, sekiz ay yasak, işe iade saklı

• 6 ay: kesinleşmeden itibaren aynı nitelikteki işe alımda nitelikleri uygun olanlar tercihen çağrılır.
• 8 ay: işyerinde özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulamaz.
• İşe iade: toplu çıkarma, 18–21. maddeleri engellemek için kullanılamaz; işçi dava açabilir.

Hafıza kartları