İş Sözleşmesi Yazılı Yapılmak Zorunda mı? Sürekli ve Süreksiz İş Nedir?
Şekil kuralı, 1 yıl ve 2 ay sınırları, iki sınıflama ve 30 iş günü eşiği. Sonunda 4 soru sizi bekliyor.
DERS 07.08İSG Akademi
DERS 07.08 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA
İş Sözleşmesi Yazılı Yapılmak Zorunda mı? Sürekli ve Süreksiz İş Nedir?
1230
Şekil kuralı, 1 yıl ve 2 ay sınırları, iki sınıflama ve 30 iş günü eşiği. Sonunda 4 soru sizi bekliyor.
Şekil serbest; 1 yıl ve üstü yazılı olmalı
“İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.” (m.8/1)
Süresi 1 yıl ve daha fazla → yazılı zorunlu4857 s. İş Kanunu m.8/2
🧠 Bu belgeler damga vergisi ile her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Yazılı sözleşme yoksa: en geç 2 ay içinde belge
En geç 2 ay içinde yazılı belge
- Genel ve özel çalışma koşulları
- Günlük ya da haftalık çalışma süresi
- Temel ücret, varsa ekleri, ücret ödeme dönemi
- Belirliyse süresi; fesihte uyulacak hükümler
2 ay kuralında iki ayrıntı
| Durum | Sonuç |
|---|---|
| Süresi 1 ayı geçmeyen belirli süreli sözleşme | Kural uygulanmaz |
| Sözleşme 2 ay dolmadan sona erdi | Bilgiler en geç sona erme tarihinde yazılı verilir |
🧠 Karıştırmayın: 1 yıl yazılı şekil, 2 ay belge süresi, 1 ay istisna.
Tür serbest, Kanunun sınırları saklı: iki sınıflama
| Ölçüt | Türler (m.9/2) |
|---|---|
| Süre | Belirli süreli · Belirsiz süreli |
| Çalışma biçimi | Tam süreli · Kısmi süreli · Deneme süreli · Diğer tür |
🧠 Kanun, çağrı üzerine çalışmayı kısmi süreli bir iş sözleşmesi olarak tanımlar (m.14/1).
Sınır 30 iş günü: süreksiz mi, sürekli mi?
| İşin niteliği bakımından süresi | Adı (m.10/1) |
|---|---|
| En çok 30 iş günü | Süreksiz iş |
| 30 iş gününden fazla | Sürekli iş |
⚠️ Ölçüt “30 gün” değil, 30 iş günü; tam 30 iş günü süren iş süreksizdir.
Süreksiz işte sayılan maddeler yerine Borçlar Kanunu
| Uygulanmayan madde (m.10/2) | Konusu |
|---|---|
| m.8 | Tanım ve şekil |
| m.17 | Süreli fesih |
| m.29 | Toplu işçi çıkarma |
| m.53–59 | Yıllık ücretli izin |
Hafıza kartları
Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
0 / 4
Bu konunun tüm soruları uygulamada
Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: Belirli Süreli, Kısmi Süreli, Uzaktan Çalışma ve Takım Sözleşmesi Nedir? →
İş Kanunu ve Çalışma Hayatı dersleri
Bu modüldeki diğer dersler
- 07.01 4857 İş Kanunu'na Göre İşçi, İşveren, İşyeri ve İşveren Vekili Nedir? 5 dk
- 07.02 4857 İş Kanunu Hangi İşlerde Uygulanmaz, Hangilerinde Uygulanır? 5 dk
- 07.03 Eşit Davranma Tazminatı Kaç Aylık? İşyeri Devrinde Devreden Kaç Yıl Sorumlu? 5 dk
- 07.04 Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? 6 dk
- 07.05 Alt İşverenlikte Muvazaa Raporuna İtiraz Süresi Kaç İş Günü? 5 dk
- 07.06 Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesi Nedir, Kaç Ay Sürer? 5 dk
- 07.07 Holding İçi Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? 6 Ay Kuralı ve Geçici İşçi Ücreti 5 dk
- 07.09 Belirli Süreli, Kısmi Süreli, Uzaktan Çalışma ve Takım Sözleşmesi Nedir? 5 dk
- 07.10 Deneme Süresi Kaç Ay, İhbar Süresi Kaç Hafta? Çağrı Üzerine Çalışma 5 dk
- 07.11 İşe İade Davası Kaç Gün İçinde Açılır? Arabulucuya 1 Ay, Davaya 2 Hafta 5 dk
- 07.12 İşe İade Kararından Sonra Ne Olur? 10 İş Günü, 1 Ay ve 4-8 Aylık Tazminat 5 dk
- 07.13 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Halleri Nelerdir? (4857 m.25) 6 dk