Holding İçi Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? 6 Ay Kuralı ve Geçici İşçi Ücreti

İşçi holding içinde geçici olarak devredilebilir

İşveren, işçisini holding bünyesinde ya da aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde iş görmek üzere geçici olarak devredebilir.

Ücret borcu devreden işverende kalır

• İşçisini geçici devreden işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam eder.
• Devralan (geçici iş ilişkisi kurulan) işveren, işçi kendisinde çalışırken ödenmeyen ücret, gözetme borcu ve sosyal sigorta primlerinden devredenle birlikte sorumludur.

Geçici işçinin ücreti ödenmezse: 3 aya kadar

Öngörülemeyen kapasite artışında (m.7/2-f) özel istihdam bürosu (ÖİB) değil, çalıştıran işveren:

1. Bir aydan uzun çalışanın ücretinin ödenip ödenmediğini her ay kontrol eder.
2. Ödenmeyen ücreti ÖİB alacağından mahsupla en çok 3 aya kadar doğrudan işçinin hesabına yatırır.
3. Ücreti ödenmeyen işçileri ve tutarları çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirir.

Çağrı gelmezse fesih: süre 3 ayı geçemez

ÖİB modelinde işveren ÖİB'dir; geçici işçiyle iş sözleşmesini o yapar.

Bu sözleşmeye, işçinin ne kadar süre işe çağrılmazsa sözleşmeyi haklı nedenle feshedebileceği yazılır.

İş sözleşmesi: bağımlı iş görme karşılığı ücret

6 mı, 4 mü, 3 mü? Süreleri eşleştirin

Hafıza kartları