İçeriğe atla
İSG Akademi Logo İSG Akademi

Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşten Ayrılma: İş Kanunu 31. Madde

Manevra ya da kanuni ödev: 2 ay bekleme, 90 gün tavan; işe alınmazsa 3 aylık tazminat. 4 soru var.

DERS 07.15İSG Akademi
DERS 07.15 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA

Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşten Ayrılma: İş Kanunu 31. Madde

2903

Manevra ya da kanuni ödev: 2 ay bekleme, 90 gün tavan; işe alınmazsa 3 aylık tazminat. 4 soru var.

KAPSAM

Sözleşme 2 ay sonra işverence feshedilmiş sayılır

  • Kim: manevra ya da herhangi bir sebeple silah altına alınan veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçi
  • Süre: işinden ayrıldığı günden başlayarak 2 ay
  • Sonuç: sözleşme işverence feshedilmiş sayılır
⚠️ Muvazzaf askerlik ödevi (sevkten terhise kadar yapılan askerlik hizmeti) bu kuralın dışındadır.
BEKLEME SÜRESİ

1 yıl şart, 2 gün ek, 90 gün tavan

Kural4857 m.31/2
ŞartO işte en az 1 yıl çalışmış olmak
Ek süre1 yıldan fazla her yıl için 2 gün
TavanToplam süre 90 günü geçemez
2 ay + (çalışma yılı − 1) × 2 günSonuç 90 günü aşarsa süre 90 gün olur
ÖRNEK

Adım adım: kaç gün eklenir?

O işte 4 yıldır çalışan işçi manevra için silah altına alındı. Sözleşme ne zaman feshedilmiş sayılır?
  1. Fazla yıl: 4 − 1 = 3 yıl
  2. Ek süre: 3 × 2 = 6 gün
  3. Sonuç: ayrıldığı günden 2 ay 6 gün sonra
⚠️ 30 yıllık işçide 2 ay + 58 gün 90'ı aşar: 90 gün.
BEKLEME DÖNEMİ

Beklerken ücret işlemez; iki özel durum daha

DurumSonuç (m.31/3)
ÜcretBekleme süresinde işlemez; özel kanun hükümleri saklı
Bu sürede başka sebeple fesih bildirilirseFesih süresi bekleme bitince işlemeye başlar
Belirli süreli sözleşme bu sürede kendiliğinden biterse31. madde uygulanmaz
DÖNÜŞ

Ödev bitince 2 ay içinde işe dönme isteği

  1. İstek: ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde
  2. Boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, başka isteklilere tercihle
  3. Eski ya da benzeri iş, o andaki şartlarla
İşe almazsa: 3 aylık ücrettutarında tazminat (aranan şartlar varken)
SINAV TUZAĞI

Ödev dönüşü mü, işe iade mi?

KonuÖdev dönüşü (m.31)İşe iade (m.21)
BaşvuruÖdevin sona ermesinden 2 ay içindeKesinleşen kararın tebliğinden 10 iş günü içinde işverene
Tazminat3 aylık ücret tutarıEn az 4, en çok 8 aylık ücret
🧠 İki ayrı 2 ay: bekleme ayrıldığı günden, dönüş isteği ödevin sona ermesinden sayılır.
KENDİNİ DENE

Hafıza kartları

Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
SONUÇ
0 / 4

Bu konunun tüm soruları uygulamada

Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
📄 İSG Hap Bilgiler 2026 PDF Sonraki: 07.16 Ücret Kesme Cezası Kaç Gündelik? Ücretin Ödenmesi, Haciz ve Asgari Ücret →
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: Ücret Kesme Cezası Kaç Gündelik? Ücretin Ödenmesi, Haciz ve Asgari Ücret → İş Kanunu ve Çalışma Hayatı dersleri

Bu modüldeki diğer dersler