Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Nelerdir?
Yedi buçuk saat, servis, işyeri hekimi raporu ve gebelik. Sonunda 4 soruyla kendinizi test edeceksiniz.
DERS 07.34İSG Akademi
DERS 07.34 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA
Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Nelerdir?
7,512+6
Yedi buçuk saat, servis, işyeri hekimi raporu ve gebelik. Sonunda 4 soruyla kendinizi test edeceksiniz.
18 yaşını doldurmuş kadın çalışanlar
| Kavram | Anlamı |
|---|---|
| Kadın çalışan | 18 yaşını doldurmuş kadın çalışan |
| Gece postası | Gece süresini kapsayan, 7,5 saati geçmeyen çalışma zamanı |
| Kapsam | 6331 kapsamındaki işyerleri |
En çok 7,5 saat; üç alanda yazılı onayla aşılır
- Kural: gece postasında en çok 7,5 saat.
- İstisna: turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve bu işyerlerindeki alt işveren işleri.
- Şart: kadın çalışanın yazılı onayı.
⚠️ İş Kanunu m.69/3 petrol araştırma, arama ve sondajı da sayar; bu Yönetmeliğin m.5 metninde yalnız üç alan var.
Hangi işyerinde servis zorunlu?
| İşyeri | Servis yükümlülüğü |
|---|---|
| Belediye sınırları dışında | Her işyerinde var |
| Belediye sınırları içinde | Posta değişiminde toplu taşımayla gidip gelmek zorsa var |
🧠 Güzergâh: ikametgâha en yakın merkezden işyerine; araç işverenden, gidiş ve dönüş.
Rapor işe başlamadan önce, işyeri hekiminden
- Başlamadan önce: sakınca olmadığına dair sağlık raporu, işyerinde görevli işyeri hekiminden.
- Çalışırken: işyeri hekiminin belirlediği düzenli aralıklarla sağlık muayenesi.
⚠️ Muayene aralığı Yönetmelikte sayıyla yazmaz; aralığı işyeri hekimi belirler.
Kocası da postalı işteyse kadının isteği belirler
| Durum | Düzenleme |
|---|---|
| Kocası aynı ya da ayrı işyerinde postalı işte | Kadın isterse gece postası kocasının gece postasına rastlamaz |
| Eşler aynı işyerinde, aynı gece postasını istiyor | İşveren imkân dahilinde karşılar |
🧠 İlkinde belirleyici kadının isteği; ikincisinde işverenin imkânı.
Emzirende yasak 1 yıl, raporla 6 ay daha
| Çalışan | Gece postası yasağı |
|---|---|
| Gebe | Doktor raporuyla tespitten doğuma kadar |
| Emziren | Doğum tarihinden başlayarak 1 yıl |
| Emziren + işyeri hekimi raporu | 6 ay daha (anne ya da çocuğun sağlığı için gerekliyse) |
Hafıza kartları
Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
0 / 4
Bu konunun tüm soruları uygulamada
Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: Fiziksel Risk Etmenleri: Hangi Cihazla, Hangi Birimle Ölçülür? →
İş Kanunu ve Çalışma Hayatı dersleri
Bu modüldeki diğer dersler
- 07.01 4857 İş Kanunu'na Göre İşçi, İşveren, İşyeri ve İşveren Vekili Nedir? 5 dk
- 07.02 4857 İş Kanunu Hangi İşlerde Uygulanmaz, Hangilerinde Uygulanır? 5 dk
- 07.03 Eşit Davranma Tazminatı Kaç Aylık? İşyeri Devrinde Devreden Kaç Yıl Sorumlu? 5 dk
- 07.04 Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? 6 dk
- 07.05 Alt İşverenlikte Muvazaa Raporuna İtiraz Süresi Kaç İş Günü? 5 dk
- 07.06 Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesi Nedir, Kaç Ay Sürer? 5 dk
- 07.07 Holding İçi Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? 6 Ay Kuralı ve Geçici İşçi Ücreti 5 dk
- 07.08 İş Sözleşmesi Yazılı Yapılmak Zorunda mı? Sürekli ve Süreksiz İş Nedir? 5 dk
- 07.09 Belirli Süreli, Kısmi Süreli, Uzaktan Çalışma ve Takım Sözleşmesi Nedir? 5 dk
- 07.10 Deneme Süresi Kaç Ay, İhbar Süresi Kaç Hafta? Çağrı Üzerine Çalışma 5 dk
- 07.11 İşe İade Davası Kaç Gün İçinde Açılır? Arabulucuya 1 Ay, Davaya 2 Hafta 5 dk
- 07.12 İşe İade Kararından Sonra Ne Olur? 10 İş Günü, 1 Ay ve 4-8 Aylık Tazminat 5 dk