İşe İade Davası Kaç Gün İçinde Açılır? Arabulucuya 1 Ay, Davaya 2 Hafta
İşe iade şartları, fesih usulü, arabuluculuk ve dava süreleri. Sonunda 4 soruyla kendinizi test edeceksiniz.
DERS 07.11İSG Akademi
DERS 07.11 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA
İşe İade Davası Kaç Gün İçinde Açılır? Arabulucuya 1 Ay, Davaya 2 Hafta
30612
İşe iade şartları, fesih usulü, arabuluculuk ve dava süreleri. Sonunda 4 soruyla kendinizi test edeceksiniz.
İşe iade yolu her işçiye açık değil
| Şart | Ölçü |
|---|---|
| İşyerindeki işçi sayısı | 30 veya daha fazla |
| İşçinin kıdemi | En az 6 ay (yer altı işlerinde aranmaz) |
| Sözleşme türü | Belirsiz süreli |
🧠 Üç şart bir aradaysa işveren feshi geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır.
Fesih bildirimi yazılı, sebebi açık ve kesin
- İşveren fesih bildirimini yazılı yapar.
- Fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtir.
- Davranış veya verim nedeniyle fesihten önce işçinin savunmasını alır.
⚠️ İşverenin m.25/II'ye (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) uygun fesih hakkı saklıdır.
Önce arabulucu, sonra mahkeme
| Adım (başlangıç) | Süre |
|---|---|
| Arabulucuya başvuru (fesih bildiriminin tebliğinden) | 1 ay |
| Arabulucunun sonuçlandırması (görevlendirmeden) | 3 hafta (+1 hafta) |
| Dava ya da anlaşırlarsa özel hakem (son tutanaktan) | 2 hafta |
⚠️ 2 haftalık süre fesihten değil, son tutanaktan başlar.
Arabulucuya gitmeden dava açılırsa ne olur?
- Arabulucuya başvuru dava şartıdır; yoksa dava usulden reddedilir.
- Ret kararı taraflara resen tebliğ edilir.
- Kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
🧠 İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında bu şart uygulanmaz.
İspat kimde, son söz kimde?
| Konu | Kural |
|---|---|
| Feshin geçerli sebebe dayandığı | İspat işverende |
| “Fesih başka sebebe dayanıyor” iddiası | İspat işçide |
| Dava | İvedilikle sonuçlanır |
| İstinaf | Bölge adliye mahkemesi: ivedilikle, kesin |
Eski metindeki 2 ay – 1 ay kuralı artık yok
| Konu | 2003 metni | 1.1.2018'den beri |
|---|---|---|
| İlk başvuru | 1 ay içinde iş mahkemesi | 1 ay içinde arabulucu |
| Dava süresi | 2 ay içinde sonuçlanır | İvedilikle |
| Kanun yolu | Yargıtay, 1 ay içinde kesin | Bölge adliye, kesin |
🧠 İşe iadede “2 ay” ya da “Yargıtay 1 ay” diyen şık eski metindir.
Hafıza kartları
Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
0 / 4
Bu konunun tüm soruları uygulamada
Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: İşe İade Kararından Sonra Ne Olur? 10 İş Günü, 1 Ay ve 4-8 Aylık Tazminat →
İş Kanunu ve Çalışma Hayatı dersleri
Bu modüldeki diğer dersler
- 07.01 4857 İş Kanunu'na Göre İşçi, İşveren, İşyeri ve İşveren Vekili Nedir? 5 dk
- 07.02 4857 İş Kanunu Hangi İşlerde Uygulanmaz, Hangilerinde Uygulanır? 5 dk
- 07.03 Eşit Davranma Tazminatı Kaç Aylık? İşyeri Devrinde Devreden Kaç Yıl Sorumlu? 5 dk
- 07.04 Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? 6 dk
- 07.05 Alt İşverenlikte Muvazaa Raporuna İtiraz Süresi Kaç İş Günü? 5 dk
- 07.06 Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesi Nedir, Kaç Ay Sürer? 5 dk
- 07.07 Holding İçi Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? 6 Ay Kuralı ve Geçici İşçi Ücreti 5 dk
- 07.08 İş Sözleşmesi Yazılı Yapılmak Zorunda mı? Sürekli ve Süreksiz İş Nedir? 5 dk
- 07.09 Belirli Süreli, Kısmi Süreli, Uzaktan Çalışma ve Takım Sözleşmesi Nedir? 5 dk
- 07.10 Deneme Süresi Kaç Ay, İhbar Süresi Kaç Hafta? Çağrı Üzerine Çalışma 5 dk
- 07.12 İşe İade Kararından Sonra Ne Olur? 10 İş Günü, 1 Ay ve 4-8 Aylık Tazminat 5 dk
- 07.13 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Halleri Nelerdir? (4857 m.25) 6 dk
