Belirli Süreli, Kısmi Süreli, Uzaktan Çalışma ve Takım Sözleşmesi Nedir?
Belirli ve belirsiz süre, zincirleme, üçte iki kuralı, uzaktan çalışma ve takım sözleşmesi. Sonunda 4 soru.
DERS 07.09İSG Akademi
DERS 07.09 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA
Belirli Süreli, Kısmi Süreli, Uzaktan Çalışma ve Takım Sözleşmesi Nedir?
2/3
Belirli ve belirsiz süre, zincirleme, üçte iki kuralı, uzaktan çalışma ve takım sözleşmesi. Sonunda 4 soru.
Belirli süreli sözleşme: objektif koşul ve yazılı şekil
| Tür | Kanundaki ölçüt |
|---|---|
| Belirsiz süreli | İş ilişkisi bir süreye bağlanmamış |
| Belirli süreli | Objektif koşula bağlı, yazılı yapılmış |
🧠 Kanundaki objektif koşul örnekleri: belirli süreli iş, belli bir işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması.
Üst üste belirli süreli: esaslı neden yoksa belirsiz
Esaslı neden olmadan üst üste belirli süreli sözleşme yapıldı.
Başlangıçtan itibaren belirsiz süreli4857 m.11/2
⚠️ Esaslı nedene dayalı zincirleme ise belirli süreli kalır.
Kısmi süreli: emsalin üçte ikisine kadar
Kanun: haftalık süre, tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az. Yönetmelik bunu sayıya çevirir:
Kısmi süreli ≤ emsal × 2/3Emsal haftada 45 saat → en çok 30 saat
⚠️ Haklı neden yoksa salt kısmi süreli diye farklı işlem yapılamaz; ücret, çalışılan süreye orantılı ödenir.
Uzaktan çalışma: evde ya da teknolojiyle işyeri dışında
| Başlık | Kural |
|---|---|
| Yer | Evinde ya da teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında |
| Düzen | İşverenin oluşturduğu iş organizasyonu kapsamında |
| Şekil | Yazılı kurulur |
| Eşitlik | Esaslı neden yoksa emsalden farklı tutulamaz |
Uzaktan çalışanın İSG'si: işverenin dört görevi
- İSG önlemleri konusunda bilgilendirmek
- Gerekli eğitimi vermek
- Sağlık gözetimini sağlamak
- Sağladığı ekipmanla ilgili iş güvenliği tedbirlerini almak
⚠️ Uzaktan yapılamaz: tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma (işleme ve atıklar dâhil), biyolojik etkene maruz kalma riski olan işler.
Takım sözleşmesini takım kılavuzu yapar
Birden çok işçinin oluşturduğu takımı temsilen içlerinden biri, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yapar.
- Süre ne olursa olsun yazılı
- Her işçinin kimliği ve ücreti ayrı ayrı gösterilir
- Ücreti işveren ya da vekili her işçiye ayrı ayrı öder
- Kılavuz için ücretlerden aracılık kesintisi yapılamaz
Hafıza kartları
Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
0 / 4
Bu konunun tüm soruları uygulamada
Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: Deneme Süresi Kaç Ay, İhbar Süresi Kaç Hafta? Çağrı Üzerine Çalışma →
İş Kanunu ve Çalışma Hayatı dersleri
Bu modüldeki diğer dersler
- 07.01 4857 İş Kanunu'na Göre İşçi, İşveren, İşyeri ve İşveren Vekili Nedir? 5 dk
- 07.02 4857 İş Kanunu Hangi İşlerde Uygulanmaz, Hangilerinde Uygulanır? 5 dk
- 07.03 Eşit Davranma Tazminatı Kaç Aylık? İşyeri Devrinde Devreden Kaç Yıl Sorumlu? 5 dk
- 07.04 Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? 6 dk
- 07.05 Alt İşverenlikte Muvazaa Raporuna İtiraz Süresi Kaç İş Günü? 5 dk
- 07.06 Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesi Nedir, Kaç Ay Sürer? 5 dk
- 07.07 Holding İçi Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? 6 Ay Kuralı ve Geçici İşçi Ücreti 5 dk
- 07.08 İş Sözleşmesi Yazılı Yapılmak Zorunda mı? Sürekli ve Süreksiz İş Nedir? 5 dk
- 07.10 Deneme Süresi Kaç Ay, İhbar Süresi Kaç Hafta? Çağrı Üzerine Çalışma 5 dk
- 07.11 İşe İade Davası Kaç Gün İçinde Açılır? Arabulucuya 1 Ay, Davaya 2 Hafta 5 dk
- 07.12 İşe İade Kararından Sonra Ne Olur? 10 İş Günü, 1 Ay ve 4-8 Aylık Tazminat 5 dk
- 07.13 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Halleri Nelerdir? (4857 m.25) 6 dk