Kıdem ve İhbar Tazminatı Zamanaşımı Kaç Yıl? İş Kanunu'nda 5 Yıl Kuralı

Ücret, yıllık izin ücreti ve dört tazminatta süre 5 yıl. Saat ne zaman başlar? Sonunda 4 soru var.

DERS 07.17İSG Akademi

DERS 07.17 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA

510

Ücret, yıllık izin ücreti ve dört tazminatta süre 5 yıl. Saat ne zaman başlar? Sonunda 4 soru var.

KURAL

Dayanak	Zamanaşımı 5 yıl olan
4857 m.32, son fıkra	Ücret alacakları
4857 Ek madde 3	Yıllık izin ücreti ve dört tazminat

🧠 Toplam altı kalem; hepsinde süre aynı: 5 yıl.

DÖRT TAZMİNAT

Bent	Tazminat, kısaca
(a) Kıdem	Her tam yıl için 30 günlük ücret
(b) İhbar	Bildirim şartına uymadan fesih; bildirim süresi ücreti
(c) Kötüniyet	Bildirim süresinin 3 katı; işe iade kapsamı dışındaki işçi
(d) Eşit davranma	Eşit davranmaya aykırı fesih: 4 aya kadar ücret

BAŞLANGIÇ

Sona erme tarihi → 5 yılİzin ücreti, sona erme tarihindeki ücretle ödenir (m.59)

2019'daki izin kullanılmadı, sözleşme 2026'da sona erdi: süre 2019'dan değil, 2026'daki sona erme tarihinden başlar.

2017 DEĞİŞİKLİĞİ

Ek madde 3'ü 7036 sayılı Kanun ekledi. Öncesinde bu alacaklarda genel kural olan 10 yıl uygulanıyordu (TBK m.146).

Durum	Zamanaşımı
Sözleşme 25.10.2017'den sonra sona erdi	5 yıl (Ek m.3)
Süre bu tarihten önce başlamıştı	Eski hüküm; kalan kısım 5 yıldan uzunsa 5 yıl geçince dolar

SINAV TUZAĞI

Kapsam: Ek madde 3, iş sözleşmesinden doğan bu alacaklara hangi kanuna tabi olursa olsun uygulanır.
Ücret alacağı Ek madde 3'te yazmaz; 5 yılı m.32'dedir.
Liste sınırlı: m.21'deki işe başlatmama tazminatı sayılmaz.

KENDİNİ DENE