4857 İş Kanunu'na Göre İşçi, İşveren, İşyeri ve İşveren Vekili Nedir?
Dört tanım, işveren vekili ve 6331'le karıştırılan kelimeler. Sonunda 4 soruyla kendinizi test edin.
DERS 07.01İSG Akademi
DERS 07.01 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA
4857 İş Kanunu'na Göre İşçi, İşveren, İşyeri ve İşveren Vekili Nedir?
4857m.2
Dört tanım, işveren vekili ve 6331'le karıştırılan kelimeler. Sonunda 4 soruyla kendinizi test edin.
İşçi yalnız gerçek kişi, işveren üç türlü olabilir
İşçi: bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi.
İşveren: işçi çalıştıran
- gerçek kişi,
- tüzel kişi
- ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar.
İş ilişkisi: işçi ile işveren arasında kurulan ilişki.
🧠 Tüzel kişi işveren olabilir, işçi olamaz.
İşyeri: bir birim, iş organizasyonu içinde bir bütün
İşyeri: mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birim.
İşyerinden sayılanlar:
- İşyerine bağlı yerler: nitelik yönünden bağlı, aynı yönetim altında
- Eklentiler: dinlenme, yemek, uyku, avlu gibi
- Araçlar
🧠 Hepsi birlikte bir bütündür (m.2/3).
İşveren adına yönetimde görev alan kişi
İşveren adına hareket eden ve
- işin,
- işyerinin ve
- işletmenin
yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir (4857 m.2).
🧠 Sırayı ezberleyin: iş → işyeri → işletme.
Vekilin işçilere karşı işleminden doğrudan işveren sorumlu
- İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
- Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluk işveren vekillerine de uygulanır.
- İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
⚠️ “Birlikte sorumlu” ifadesi m.2'de asıl işveren–alt işveren için geçer.
4857 ile 6331: tanımlarda karıştırılan kelimeler
| 4857 m.2 | 6331 m.3 |
|---|---|
| İşçi: iş sözleşmesine dayanarak çalışır | Çalışan: statüsüne bakılmaksızın istihdam edilir |
| İşyeri tanımı: … birim | İşyeri tanımı: … organizasyon |
| Vekil: işin, işyerinin ve işletmenin yönetimi | Vekil: işin ve işyerinin yönetimi |
Hafıza kartları
Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
0 / 4
Bu konunun tüm soruları uygulamada
Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: 4857 İş Kanunu Hangi İşlerde Uygulanmaz, Hangilerinde Uygulanır? →
İş Kanunu ve Çalışma Hayatı dersleri
Bu modüldeki diğer dersler
- 07.02 4857 İş Kanunu Hangi İşlerde Uygulanmaz, Hangilerinde Uygulanır? 5 dk
- 07.03 Eşit Davranma Tazminatı Kaç Aylık? İşyeri Devrinde Devreden Kaç Yıl Sorumlu? 5 dk
- 07.04 Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? 6 dk
- 07.05 Alt İşverenlikte Muvazaa Raporuna İtiraz Süresi Kaç İş Günü? 5 dk
- 07.06 Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesi Nedir, Kaç Ay Sürer? 5 dk
- 07.07 Holding İçi Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? 6 Ay Kuralı ve Geçici İşçi Ücreti 5 dk