İSG Mevzuat Soru Çöz — Ücretsiz Test (2026)
İSG Mevzuatı konusunda gerçek sınav sorularıyla pratik yapın. Her sorunun ardından doğru cevap ve açıklamayı anında görün — ücretsiz ve kayıt olmadan.
İSG sınavının omurgası mevzuattır: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, ona bağlı yönetmelikler, İSG-KATİP ve idari yapı soruların en büyük dilimini oluşturur. Bu sayfada mevzuat sorularını konu konu çözerek kanun maddelerini, süreleri ve yükümlülükleri kalıcı hale getirirsin. Aşağıdaki rehberde hangi maddelerin sınavda öne çıktığını, soru tiplerini ve mevzuata nasıl çalışman gerektiğini adım adım anlattık.
İSG Mevzuat Soru Çöz — Ücretsiz Test (2026)
İSG Mevzuatı kategorisinden sınırsız soru. Her cevabın ardından anında doğru şık ve açıklama. Kaydolmadan, indirmeden başla.
🎯 Sınırsız denetimli soru havuzu — durmadan çöz, ritmini yakala.
Her soruda anında doğru cevap + mevzuat açıklaması · İstediğin an "Bitir & Analiz"
…
Sorular yüklenemedi. İnternet bağlantını kontrol edip tekrar dene.
Örnek Çıkmış Sorular
İSG Mevzuatı kategorisinden, sınavlarda sorulmuş gerçek sorular. Soruya tıklayın; şıkları, doğru cevabı ve açıklamayı görün.
Standartlarda süre belirtilmemişse seyyar veya sabit kompresör hava tankları ile basınçlı hava ihtiva eden her türlü kap ve bunların sabit donanımlarında, kontrol periyodunun azami süresi kaç yıldır?
- A) 1
- B) 2
- C) 3
- D) 5
- E) 10
Doğru cevap: A
Doğru cevap A) 1'dir. Standartlarda süre belirtilmemişse, seyyar veya sabit kompresör hava tankları ile basınçlı hava içeren kapların kontrol periyodu azami 1 yıldır.
İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri kapsamında işveren, çalışanların sağlık dosyalarını en az kaç yıl süreyle saklamak zorundadır?
- A) Çalışanların sağlık dosyalarını yalnızca çalıştıkları süre boyunca saklamak zorundadır; çalışanlar işten ayrıldıklarında bu dosyaları saklamasına gerek yoktur.
- B) Çalışanlarının sağlık dosyalarını, işten ayrılmalarından itibaren en az 5 yıl süreyle muhafaza etmek zorundadır.
- C) Çalışanlarının sağlık dosyalarını, işten ayrılmalarından itibaren en az 15 yıl boyunca saklamak zorundadır.
- D) Çalışanlarının sağlık dosyalarını süre-siz olarak saklamak zorundadır; bu dosyaları herhangi bir süre sonra imha edemez.
- E) İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereğince çalışanların sağlık dosyalarını en az 10 yıl boyunca saklamakla yükümlüdür.
Doğru cevap: C
İşveren, çalışanlarının sağlık dosyalarını işten ayrılmalarından itibaren en az 15 yıl süreyle saklamak zorundadır. Bu süre, çalışanların sağlık durumlarının izlenmesi ve olası sağlık sorunlarının tespiti açısından önemlidir.
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'te hafif iş tanımlanırken çocukların I. ücret, II. okula devam, III. mesleki eğitim Durumlarından hangileri sayılmıştır?
- A) Yalnız I
- B) Yalnız III
- C) I ve II
- D) II ve III
- E) I, II ve III
Doğru cevap: D
Doğru cevap D) II ve III'tür çünkü Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'te hafif iş tanımında çocukların okula devam etme ve mesleki eğitim durumları önemlidir. Ücret ise hafif iş tanımında yer almaz.
Bir işyerinde haksız rekabete yönelmek, keyfilik, hesap vermemek ve kişisel çıkarlar yönetsel etikle; müşterinin haklarına saygı duyulmaması ve ihlal edilmesi ise pazarlama etiğiyle ilişkilendirilir. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi yönetsel etikle ilgili bir örnektir?
- A) Finansal raporlarda hile yapmak
- B) Satış sonrası hizmete ilişkin bilinçli eksiklikler bırakmak
- C) Garanti koşullarına ilişkin karmaşık düzenleme yöntemleri uygulamak
- D) Ürün hakkında eksik veya yanıltıcı etiketleme yapmak
- E) Niteliksiz, ayıplı veya tehlikeli ürün piyasaya sürmek
Doğru cevap: A
Doğru cevap A) Finansal raporlarda hile yapmak, çünkü bu durum yönetsel etik ihlali olarak kabul edilir ve yöneticilerin hesap verme sorumluluğunu ihlal eder. Diğer şıklar ise pazarlama etiğiyle daha fazla ilişkilidir.
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre aşağıdakilerden hangisi genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işlerden biri değildir?
- A) Büro iş yerlerinde büro işleri ve yardımcı işler
- B) Büyükbaş hayvan besiciliğinde yardımcı işler
- C) Meyve ve sebze kurutmacılığı ve işlenmesi işleri
- D) İlaçlama ve gübreleme hariç çiçek yetiştirme işleri
- E) Şeker fabrikalarında üretime hazırlamaya yardımcı işler
Doğru cevap: B
Genç işçilerin çalıştırılabileceği işler, onların fiziksel ve zihinsel gelişimlerini olumsuz etkilemeyecek şekilde belirlenmiştir. Büyükbaş hayvan besiciliğinde yardımcı işler, genç işçilerin sağlığı ve güvenliği açısından riskli kabul edildiği için bu alanda çalıştırılamazlar.
sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- A) İşveren bütün meslek hastalıklarının kaydını tutar.
- B) İşveren, sağlık hizmet sunucuları veya iş yeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
- C) İş yeri hekimleri, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları en yakın yataklı tedavi kurumuna sevk eder.
- D) İşveren gerekli incelemeleri yaparak meslek hastalıklarıyla ilgili raporları düzenler.
- E) Yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucuları, meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
Doğru cevap: C
C şıkkı yanlıştır çünkü iş yeri hekimleri meslek hastalığı ön tanısı koyduklarında, bu vakaları doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür; en yakın yataklı tedavi kurumuna sevk etme zorunluluğu yoktur.
Basınçlı gaz tüplerinin depolanmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- A) H2 gazı içeren tüpler oksitleyicilerden uzakta depolanmalıdır.
- B) O2 gazı içeren tüpler tutuşabilen gaz içeren tüplerden uzakta depolanmalıdır.
- C) Tüpler; çarpma, düşme, kesilme gibi mekanik etkilere maruz kalmamalıdır.
- D) Tüpler doğrudan gün ışığı alan yerlerde depolanmamalıdır.
- E) Dolu ve boş tüpler bir arada depolanmalıdır.
Doğru cevap: E
Dolu ve boş tüplerin bir arada depolanması, boş tüplerin içinde kalan gaz kalıntılarının patlama riskini artırması nedeniyle tehlikeli bir durum oluşturur. Bu nedenle, dolu ve boş tüpler ayrı yerlerde depolanmalıdır.
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre, çocuk ve genç işçilerin çalışma koşullarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- A) Okula veya eğitime devam edenlerin yıllık ücretli izinleri okulların tatil olduğu, kursa ve diğer eğitim programlarına devam edilmediği dönemlerde verilir.
- B) Hafta tatili izinleri kesintisiz kırk sekiz saatten az olamaz.
- C) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamazlar.
- D) Yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
- E) İki saatten fazla dört saatten az süren işlerde, otuz dakika ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.
Doğru cevap: B
B şıkkı yanlıştır çünkü çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri, kesintisiz en az kırk sekiz saat olmalıdır; ancak bu süre, çalışma koşullarına ve işin niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Yani, belirli durumlarda bu süreyi aşan bir tatil süresi sağlanabilir.
Konu Rehberi
İSG Mevzuatının Omurgası: 6331 Sayılı Kanun
Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliğinin çerçevesini 2012 yılında yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çizer. Kanunun en kritik özelliği kapsamıdır: kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlara uygulanır. Sınav, bu kapsam maddesini çok sever; özellikle istisnaları sorar. Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve MİT'in asli faaliyetleri, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, ev hizmetleri, kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretenler ile hükümlü ve tutuklulara yönelik altyapı ve iyileştirme faaliyetleri kapsam dışıdır.
Kanunun ikinci temel taşı önleme yaklaşımıdır: risklerden kaçınmak, kaçınılamayan riskleri değerlendirmek, riskle kaynağında mücadele etmek ve toplu korunma önlemlerine kişisel korunma önlemlerine göre öncelik vermek. Bu ilkeler hem doğrudan soru olarak gelir hem de risk değerlendirmesi sorularının mantığını kurar. İşyerleri, yapılan işin niteliğine göre az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere üç tehlike sınıfına ayrılır; İSG hizmet süreleri, eğitim periyotları ve sağlık gözetimi sıklığı bu sınıflandırmaya göre değişir.
Sınavın Kilit Maddeleri ve Kavramları
Adayların çoğu kanunu baştan sona ezberlemeye çalışıp yorulur. Oysa sınav belirli maddeler etrafında döner. Aşağıdaki tablo, soru üretme potansiyeli en yüksek maddeleri özetler:
| Madde | Konu | Sınavda nasıl sorulur? |
|---|---|---|
| Madde 4 | İşverenin genel yükümlülüğü | "Hangisi işverenin yükümlülüğü değildir?" |
| Madde 10 | Risk değerlendirmesi | Yenileme gerektiren durumlar, kimlerin katılacağı |
| Madde 11-12 | Acil durum planları, tahliye | Plan hazırlama ve ekip görevlendirme esasları |
| Madde 13 | Çalışmaktan kaçınma hakkı | Ciddi ve yakın tehlikede izlenecek prosedür |
| Madde 19 | Çalışanların yükümlülükleri | "Hangisi çalışanın yükümlülüğüdür?" tipi eleme |
| Madde 22 | İSG kurulu | Kurul kurma şartı: elli ve daha fazla çalışan, altı aydan fazla süren sürekli işler |
Çalışan yükümlülükleri ayrı bir parantezi hak eder: çalışanlar, aldıkları eğitim ve işverenin talimatları doğrultusunda kendilerinin ve hareketlerinden etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. Makine ve kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak, ciddi tehlike gördüğünde bildirmek ve İSG faaliyetlerine katılmak bu maddenin sınavda en çok dönen bentleridir. Kanuna aykırılıkların idari para cezası karşılığı da vardır; ceza tutarları her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellendiği için tutar ezberlemek yerine hangi ihlalin cezaya bağlandığını öğren, güncel tutarlar için İSG ceza hesaplama aracını kullan.
Yönetmelikler ve İdari Yapı
6331 bir çerçeve kanundur; ayrıntılar yönetmeliklere bırakılmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik sınavın demirbaşlarıdır. İdari yapıda ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı merkezdedir: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü politika ve mevzuat üretir, iş müfettişleri denetim yapar, uzman ve hekim belgelendirme süreçleri Bakanlık koordinasyonunda yürür.
İSG-KATİP Nedir?
İSG-KATİP, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleriyle ilgili sözleşme ve görevlendirmelerin elektronik ortamda kaydedildiği, Bakanlık tarafından işletilen sistemdir. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin işyerleriyle yaptığı sözleşmeler bu sistem üzerinden onaylanır; sözleşmenin geçerliliği İSG-KATİP kaydına bağlıdır. Sınavda genellikle "görevlendirme hangi sistem üzerinden bildirilir?" veya uzmanların çalışma sürelerinin takibi bağlamında karşına çıkar.
Sınavda Bu Konudan Ne Çıkar?
Mevzuat, İSG sınavında tek bir başlık değil, neredeyse her sorunun içine sızan bir dildir. Yine de doğrudan mevzuat sorularının tipleri bellidir:
- Tanım soruları: "Ciddi ve yakın tehlike", "önleme", "işveren vekili" gibi kavramların kanundaki tanımı.
- Kapsam ve istisna soruları: Kanunun kimlere uygulanmadığını sorar; en klasik eleme sorusudur.
- Süre ve sayı soruları: Kurul kurma eşiği, eğitim periyotları, risk değerlendirmesi yenileme süreleri gibi tehlike sınıfına bağlı değişen değerler.
- Yükümlülük eşleştirme: Bir görevin işverene mi, çalışana mı, uzmana mı ait olduğunu ayırt etmeni ister.
- Yönetmelik detayları: İSG kurulunun kimlerden oluştuğu, çalışan temsilcisinin nasıl belirlendiği gibi usul soruları.
Geçmiş sınavların analizinde mevzuat ağırlığının diğer tüm konu başlıklarından yüksek olduğu görülür; bu yüzden mevzuatta kaybedilen her net, telafisi en pahalı nettir. Soru tarzını görmek için çıkmış soruları yıl yıl taramak, hangi maddelerin dönüp dönüp sorulduğunu sana kendiliğinden gösterecektir.
Çalışma Stratejisi
Mevzuat çalışmanın en verimsiz yolu, kanunu roman gibi baştan sona okumaktır. En verimli yolu ise okuma-soru döngüsüdür: bir maddeyi veya yönetmeliği oku, hemen ardından o konunun sorularını çöz, yanlışlarında maddeye geri dön. Bu döngü, soyut kanun dilini sınav diline çevirir. Tehlike sınıfına göre değişen süreleri tek tabloda topla; "az tehlikeli-tehlikeli-çok tehlikeli" üçlüsünü yan yana görmeden ezberlemeye çalışma, çünkü sınav bu değerleri birbirine karıştırtarak çeldirici üretir.
Haftalık planında mevzuata en az iki blok ayır ve her bloğu İSG soru çözme sayfasındaki testlerle kapat. Sınava son bir ay kala ağırlığı karma testlere ve süreli deneme sınavlarına kaydır; mevzuat bilgisi ancak süre baskısı altında da hatırlanabiliyorsa gerçekten öğrenilmiş demektir. Son hafta ise yalnızca yanlış defterindeki maddeleri ve istisnaları tekrar et — mevzuatta son dakika yeni konu açmak, bilineni unutturmaktan başka işe yaramaz.