İSG Mevzuat Merkezi 2026 — 6331 Kanunu, Yönetmelikler ve Resmi Kaynaklar
Türkiye'nin en kapsamlı iş sağlığı ve güvenliği mevzuat rehberi: 6331 sayılı Kanunun tüm bölümleri, 30+ resmi yönetmelik, ÇSGB kaynakları, arama ve kategori filtresi ile tek sayfada.
TL;DR — Bu Sayfada Ne Var?
- Bölüm A: 6331 sayılı Kanun 5 ana bölüm halinde madde madde özet (M1-3 tanımlar, M4-9 görev/yükümlülük, M10-16 kurul/hizmetler, M6-8 görevlendirme, M24-27 denetim ve ceza).
- Bölüm B: 12 kategori altında 30+ yönetmeliğin filtreli ve aranabilir grid listesi.
- Bölüm C: 4 resmi devlet kaynağının (ÇSGB, İSG-KATİP, mevzuat.gov.tr, Resmi Gazete) direkt linkleri.
- Arama kutusu: Kanun maddesi veya yönetmelik ismiyle anlık arama.
- 10+ SSS: Yasal geçerlilik, güncelleme takibi ve pratik başvuru soruları.
A. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
30 Haziran 2012'de yayımlanan, 1 Ocak 2013'te yürürlüğe giren çerçeve kanun. Kamu-özel tüm işyerleri ve tüm çalışanları kapsar. Aşağıda kanun 5 ana bölüme ayrılarak özetlenmiştir.
Bölüm 1 — Amaç, Kapsam, Tanımlar (Madde 1-3)
Amaç
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler.
Detay → Madde 2Kapsam ve İstisnalar
Kamu ve özel sektöre ait tüm işlere ve işyerlerine, tüm çalışanlara uygulanır. İstisnalar: TSK-emniyet-MİT dış operasyonları, afet müdahale, ev hizmetleri, tek başına çalışan esnaf.
Detay → Madde 3Tanımlar (Çalışan, İşveren, İSG Uzmanı)
Çalışan, işveren, işyeri, İSG uzmanı, işyeri hekimi, iş kazası, meslek hastalığı, ramak kala, tehlike ve risk kavramlarının resmi tanımları.
Detay →Bölüm 2 — İşveren ve Çalışan Yükümlülükleri (Madde 4-9)
İşverenin Genel Yükümlülüğü
İşveren; risklerden kaçınma, kaçınılamayan riskleri değerlendirme, kaynağında müdahale, ergonomik yaklaşım, teknik gelişme, kolektif korumaya öncelik ve talimat verme yükümlülüğüne sahiptir.
Detay → Madde 5Risklerden Korunma İlkeleri
Dokuz korunma ilkesi (a–ğ): risklerden kaçınmak, kaynağında mücadele, tehlikeliyi tehlikesizle değiştirmek, toplu korunmaya kişisel korunmaya göre öncelik vermek. İşveren bu ilkelere uymakla yükümlüdür.
Detay → Madde 6-8İSG Hizmetleri ve Görevlendirme
İşyeri hekimi, İSG uzmanı, DSP görevlendirme zorunluluğu; OSGB'den hizmet alma, personel niteliği, ceza kesme yetkisi.
Detay →Tehlike Sınıflandırması
İşyerleri tehlike derecesine göre az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli olarak sınıflandırılır. NACE kod bazlı tebliğ ile belirlenir.
Detay yakındaBölüm 3 — İSG Kurulu ve İSG Hizmetleri (Madde 10-16, 22)
Risk Değerlendirmesi
İşveren risk değerlendirmesi yaptırmakla yükümlü. Az tehlikeli 6 yıl, tehlikeli 4 yıl, çok tehlikeli 2 yılda bir yenilenir. Kaza/mevzuat değişimi durumunda erken yenileme.
Detay →Acil Durum Planları
Yangın, ilk yardım, tahliye, doğal afet için acil durum ekipleri ve planları oluşturma zorunluluğu. Yıllık tatbikat şartı.
Detay yakındaÇalışmaktan Kaçınma Hakkı
Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanın kurula başvurma ve tehlike kaldırılana kadar çalışmaktan kaçınma hakkı.
Detay yakındaİş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi
İş kazası 3 iş günü, meslek hastalığı öğrenildiği günden itibaren 3 iş günü içinde SGK'ya bildirim zorunluluğu.
Detay →Sağlık Gözetimi
İşe giriş, periyodik ve işten ayrılış muayeneleri. Az tehlikeli 5 yıl, tehlikeli 3 yıl, çok tehlikeli 1 yıl aralık.
Detay yakındaBilgilendirme ve Eğitim
Çalışanların bilgilendirilmesi ve İSG eğitimi. Az tehlikeli 8 saat, tehlikeli 12 saat, çok tehlikeli 16 saat yıllık.
Detay yakındaİş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
50 ve üzeri çalışanı olan ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerde İSG kurulu zorunludur. Kurul üyeleri, toplanma sıklığı ve asıl işveren-alt işveren koordinasyonu.
Detay →Bölüm 4 — İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi Görevlendirme (Madde 6-8 Cross-Ref)
İSG Uzmanı Görevlendirme Süreleri
Az tehlikeli 10 dk × çalışan sayısı, tehlikeli 20 dk, çok tehlikeli 40 dk. C sınıfı az, B tehlikeli, A çok tehlikeli yetkilidir.
Detay →İşyeri Hekimi Görevlendirme
Az tehlikeli 5 dk × çalışan, tehlikeli 10 dk, çok tehlikeli 15 dk. Sağlık gözetimi ve iş sağlığı sertifikalı hekim şartı.
Detay →DSP (Diğer Sağlık Personeli)
Hemşire, ebe, sağlık memuru, ATT için İSG destek görevi. 10+ çalışanlı çok tehlikeli işyerinde zorunlu, aksi opsiyonel.
Detay →Bölüm 5 — Denetim, Teftiş ve Cezalar (Madde 24-27)
Teftiş ve İnceleme
İş Teftiş Kurulu müfettişleri işyerlerini denetler; risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık gözetimi, kayıt tutma yükümlülüklerini kontrol eder.
Detay →İşin Durdurulması
Ölüm veya yaralanmaya sebep olabilecek yakın tehlikede müfettiş işi tamamen veya kısmen durdurabilir. Tehlike giderilene kadar sürer.
Detay yakındaİdari Para Cezaları 2026
Risk değerlendirmesi yapmama, uzman görevlendirmeme, iş kazası bildirmeme cezaları. 2026 güncel tutarlar tabloda.
Detay →Hüküm Bulunmayan Haller
Bu kanunda düzenlenmeyen konularda 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Detay yakındaB. Yönetmelikler — 30+ Resmi Yönetmelik Filtresi
6331 sayılı Kanun'un uygulanmasına dair 30+ resmi yönetmelik. Aşağıdaki arama kutusu ve kategori filtrelerini kullanarak istediğiniz yönetmeliği bulabilirsiniz.
Yönetmelik ve Kanun Maddesi Arama
C. Resmi Kaynaklar — Devlet Portalları
Aşağıdaki 4 resmi kaynak, İSG mevzuatının birincil dijital referanslarıdır. Bu bağlantılar dış siteye yönlendirir; içerik siteye aittir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İSG Genel Müdürlüğü, tebliğler, denetim raporları, sektörel duyurular ve yıllık istatistikler.
csgb.gov.tr →İSG-KATİP Portalı
İSG uzmanı, işyeri hekimi ve DSP görevlendirme, sözleşme yönetimi, OSGB ve eğitim kurumu kayıtları.
isgkatip.csgb.gov.tr →Mevzuat Bilgi Sistemi
Cumhurbaşkanlığı resmi mevzuat portalı; kanunlar, yönetmelikler, KHK'lar ve güncel metinler.
mevzuat.gov.tr →Resmi Gazete
Günlük yayımlanan resmi gazete arşivi; yönetmelik değişikliklerini takip için birincil kaynak.
resmigazete.gov.tr →İlgili İSG Akademi Sayfaları
İSG Nedir? (Kanun Tanımları)
6331 Madde 3 tanımlarının detaylı açıklaması: çalışan, işveren, iş kazası, meslek hastalığı, ramak kala.
Detay →İş Güvenliği Levhaları
Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği kapsamında yasak, uyarı, emredici, acil çıkış işaretleri.
Detay →Denetim ve Teftiş Süreci
6331 Madde 24 kapsamında müfettiş denetimleri, hazırlık, evrak, denetim sonucu itiraz.
Detay →İSG İdari Para Cezaları 2026
6331 Madde 26 kapsamında güncel 2026 idari para cezaları tam tablosu ve hesaplayıcı.
Detay →Sıkça Sorulan Sorular
6331 sayılı Kanun ne zaman yürürlüğe girdi?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlandı ve 1 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe girdi. Kanun, tüm işyerleri ve tüm çalışanları kapsayan ilk çerçeve iş güvenliği kanunudur.
İSG mevzuatı hangi resmi kaynaklardan takip edilir?
Ana kaynak Resmi Gazete (resmigazete.gov.tr) ve mevzuat.gov.tr'dir. Güncel yorumlar için ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (csgb.gov.tr) ile uzman/hekim atamaları için İSG-KATİP (isgkatip.csgb.gov.tr) portalı takip edilir.
Yönetmelik ile Kanun arasındaki fark nedir?
Kanun TBMM tarafından çıkarılır ve genel çerçeveyi belirler (örn. 6331). Yönetmelik ise ilgili bakanlık tarafından kanunun detaylarını uygulamaya dökmek için çıkarılır (örn. Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği). Yönetmelik, kanunun altında ama tebliğin üstünde bir hiyerarşiye sahiptir.
6331 kapsamında hangi işyerleri yer alır?
6331 sayılı Kanun; kamu ve özel tüm işyerlerini, çırak-stajyer dahil tüm çalışanları kapsar. İstisnalar: TSK/emniyet ve MİT dış görevleri, afet müdahale ekipleri, ev hizmetleri ve kendi ad ve hesabına çalışan (çırağı olmayan) esnaf.
İSG uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu hangi maddede düzenlenir?
6331 sayılı Kanun Madde 6 ve 8 hükümleri; işverenin işyeri hekimi, İSG uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüğünü düzenler. Detaylar İSG Hizmetleri Yönetmeliği ile İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi görevlendirme yönetmeliklerinde açıklanır.
Risk değerlendirmesi zorunluluğu hangi mevzuatta yer alır?
6331 Madde 10 işverenin risk değerlendirmesi yaptırma yükümlülüğünü düzenler. Uygulama detayları İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği (29 Aralık 2012, RG 28512) ile belirlenir. Az tehlikeli 6 yıl, tehlikeli 4 yıl, çok tehlikeli 2 yılda bir yenilenir.
İdari para cezaları hangi maddelerde yer alır?
6331 Madde 26 ve devamı idari para cezalarını düzenler. Cezalar her yıl yeniden değerleme oranıyla artırılır. Risk değerlendirmesi yapmama, İSG uzmanı görevlendirmeme, iş kazası bildirmeme gibi ihlaller için 2026 yılı ceza tutarları güncellenmiştir.
Çok tehlikeli sınıfta hangi ek yükümlülükler vardır?
Çok tehlikeli sınıf işyerlerinde: A sınıfı İSG uzmanı zorunlu, sağlık gözetimi periyodu 6 ay, İSG kurulu 50+ çalışanda kurulur, KKD ihtiyacı arttırılır, İSG eğitimi 16 saat ve yıllık tekrarlıdır. Yapı, maden, kimyasal proses tipik örneklerdir.
Yönetmelikler ne kadar sürede güncellenir? Nasıl takip edilir?
Yönetmelikler ihtiyaca göre değiştirilir; ortalama 2-4 yılda revizyon geçirir. Takip için Resmi Gazete günlük bültenleri, ÇSGB duyuruları ve mevzuat.gov.tr 'değişiklikler' sekmesi kullanılır. İSG Akademi olarak biz her önemli değişikliği makale olarak yayımlıyoruz.
Yönetmeliğe aykırı davranış cezası nedir?
Yönetmeliğe aykırı davranış tespit edildiğinde ilgili kanun maddesindeki cezai müeyyide uygulanır (6331 Madde 26). İdari para cezasının yanı sıra iş durdurma, işyeri kapatma ve ağır ihmal halinde 4857 sayılı Kanun'a göre suç duyurusu gündeme gelebilir.
Alt işveren (taşeron) mevzuatı ana işverenden farklı mı?
6331 Madde 25 ve İSG Hizmetleri Yönetmeliği, alt işverenin de ana işveren gibi İSG hizmeti alma zorunluluğu olduğunu belirtir. Ana işveren, alt işverenin İSG önlemlerini denetlemekle yükümlüdür; ihmal halinde müteselsil sorumluluk doğar.
Mevzuat Bilgi Testini App'te Çöz
İSG Akademi uygulamasında 6331 sayılı Kanun ve tüm yönetmelikler için 500+ mevzuat sorusu, madde madde çalışma modu ve deneme sınavı. Sınav öncesi mevzuat konusunda net kazan.
App Store'dan İndir Google Play'den İndirİletişim ve Katkı
Yeni yönetmelik değişikliğini fark ettin mi? Bir madde yorumu paylaşmak ister misin? İletişim sayfamızdan yazabilirsin. Mevzuat güncellemelerini kaçırmamak için İSG Akademi uygulamasını takip et.
Kaynaklar
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (RG: 30.06.2012 / 28339)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — mevzuat ve duyurular
- Resmî Gazete
İçerik editöryal kontrolden geçirilmiştir. Gördüğünüz bir hatayı iletişim sayfasından bildirebilirsiniz.
