6331 Sayılı Kanun Madde 26 — İdari Para Cezaları 2026 Tam Liste
25+ ihlal türü için 2026 tahmini ceza bantları, itiraz hakkı (15 gün), %25 peşin indirim, tekrar cezası ve iş durdurma. Interaktif ceza kontrol seçici ile toplam tahmini yüküne bak.
TL;DR — Kısaca
Kapsam: Madde 26, 6331 kapsamındaki tüm işverenlere uygulanacak idari para cezalarını düzenler.
Peşin indirim: Tebliğden itibaren 15 gün içinde ödeme = %25 indirim.
İtiraz: 15 gün içinde Sulh Ceza Hakimliği'ne başvurulabilir (Kabahatler Kanunu).
Uyarı: Tablodaki rakamlar 2026 için tahminidir; kesin rakamlar yıllık yeniden değerleme oranı ile güncellenir. ÇSGB tebliğini takip edin.
Madde 26 Metni Özeti
"Bu Kanunun; ... maddelerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir yükümlülük için ayrı ayrı olmak üzere ... Türk Lirası idari para cezası verilir."
Madde 26; yükümlülük başına ceza uygulanmasını, çalışan başına hesaplama esasını ve tekrar halinde ceza artırımını düzenler.
Detaylı Ceza Tablosu (2026 Tahmini)
| İhlal | Referans | Ceza (2026 Tahmini) |
|---|---|---|
| Risk değerlendirmesi yapmamak | Md. 10 / Md. 4 | ~14.000 TL (her ay tekrar) |
| Risk değerlendirmesi yapmamada devam (her ay ek) | Md. 10 | ~20.000 TL/ay |
| İSG uzmanı görevlendirmemek | Md. 6 | ~27.500 TL/ay |
| İşyeri hekimi görevlendirmemek | Md. 6 | ~27.500 TL/ay |
| DSP görevlendirmemek (zorunlu ise) | Md. 6 | ~14.000 TL/ay |
| Çalışan eğitimi vermemek (çalışan başına) | Md. 17 | ~4.500 TL / kişi |
| Sağlık gözetimi yapmamak (çalışan başına) | Md. 15 | ~4.500 TL / kişi |
| KKD sağlamamak / kullandırmamak | Md. 4 | ~4.500 TL / kişi |
| İş kazasını 3 iş günü içinde bildirmemek | Md. 14 | ~9.000 TL |
| Meslek hastalığını bildirmemek | Md. 14 | ~9.000 TL |
| Sağlık ve güvenlik işareti bulundurmamak | Md. 30 | ~2.700 TL/eksik |
| İSG kurulu kurmamak (50+ çalışan, 6+ ay) | Md. 22 | ~9.000 TL |
| Onaylı defter tutmamak | Md. 8 | ~4.500 TL |
| Acil durum planı yapmamak | Md. 11-12 | ~4.500 TL (+2.700 TL/ay devam) |
| Acil durum ekiplerini oluşturmamak | Md. 11 | ~1.500 TL / eksik kişi |
| Tahliye tatbikatı yapmamak (yılda 1) | Md. 11 | ~4.500 TL |
| Yıllık değerlendirme raporu vermemek | Md. 20 | ~9.000 TL |
| Denetimde eksiklikleri gidermemek | Md. 24 | ~14.000 TL |
| Çalışan temsilcisi seçtirmemek | Md. 20 | ~4.500 TL |
| Çalışan görüşünü almamak | Md. 18 | ~2.700 TL |
| Genç, gebe, engelli özel çalışan tedbirlerini almamak | Md. 10 | ~4.500 TL |
| Ölçüm/analiz yaptırmamak (gürültü, toz vb.) | Md. 10 | ~9.000 TL |
| İş ekipmanı periyodik kontrolü yaptırmamak | İş Ekipmanları Yön. | ~4.500 TL / ekipman |
| Alt işveren risklerini değerlendirmemek | Md. 5 | ~9.000 TL |
| İSG-KATİP sözleşmesi girmemek / hatalı girmek | Md. 8-9 | ~4.500 TL |
| Hayati tehlike arz eden ihlalin devamı | Md. 25 | İş durdurma + para cezası |
Ceza Uygulama Süreci
- Denetim: ÇSGB İş Müfettişi işyerini denetler; ihlaller tutanağa bağlanır.
- Değerlendirme: Tutanak Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı'nda değerlendirilir.
- Karar: Ceza kararı düzenlenir; İl Müdürlüğü / Valilik onayına sunulur.
- Tebliğ: Ceza kararı işverene tebliğ edilir (tebligat kanunu usulüne göre).
- Ödeme veya itiraz: Tebliğden itibaren 15 gün içinde ödeme (peşin indirim) veya itiraz (Sulh Ceza Hakimliği).
İtiraz Hakkı — 15 Gün
%25 Peşin İndirim
Tekrar Cezası ve Süreklilik
Süreklilik gerektiren ihlaller (aylık tekrar): Risk değerlendirmesi, İSG uzmanı/hekimi görevlendirmesi gibi süreklilik gerektiren yükümlülüklerde ceza her ay yeniden uygulanır. Yıllık toplamı çok yüksek rakamlara ulaşabilir.
İş Durdurma Cezası (Madde 25)
6331 Madde 25 uyarınca; işyerinde çalışanların hayati tehlike arz eden bir durumun tespiti halinde iş kısmen veya tamamen durdurulur. İş durdurma; İş Müfettişi tavsiyesi + Bakanlık kararı ile uygulanır. Durdurma kararı tebliğinden itibaren 6 iş günü içinde Sulh Ceza Hakimliği'ne itiraz mümkündür.
Ayrıca aynı ihlalin tekrarı halinde iş durdurma yaptırımı gündeme gelebilir.
Interaktif Ceza Kontrol Seçici
İhlallerini işaretle → Tahmini toplam ceza (2026 bandı)
Not: Rakamlar yaklaşıktır. Çalışan başına hesaplanan cezalar için (eğitim, sağlık gözetimi, KKD) 10 çalışan varsayılmıştır.
Ceza Riskini Sıfırla — İSG Akademi
6331 Madde 26 modülü, denetim simülasyonu ve 1.500+ kategorize soru ile mevzuata hâkim ol.
App Store'dan İndir Google Play'den İndirSıkça Sorulan Sorular (SSS)
Cezalara itiraz nasıl yapılır?
Tebliğden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza Hakimliği'ne yazılı başvuru. Kabahatler Kanunu Madde 27 kapsamında.
Peşin ödeme indirimi var mı?
Evet, 15 gün içinde ödemede %25 indirim (Kabahatler Kanunu Md. 17/6).
Aynı ihlal tekrarında ceza artar mı?
Evet, oranı yönetmelikle belirlenir (yaklaşık %50 artış). Süreklilik ihlallerinde her ay yeniden uygulanır.
İş durdurma ne zaman uygulanır?
Hayati tehlike arz eden durumlarda (Md. 25) veya tekrarlanan ağır ihlallerde.
Ceza kime tebliğ edilir?
İşveren veya işveren vekiline; şirketlerde yetkili yöneticiye.
Rakamlar her yıl artıyor mu?
Evet, Kabahatler Kanunu Md. 17/7 kapsamında her yıl yeniden değerleme oranı ile güncellenir.
Çalışan başına ceza nasıl hesaplanır?
Eğitim, sağlık gözetimi, KKD gibi ihlallerde her bir çalışan başına ayrı ayrı hesaplanır.
Son güncelleme: 4 Temmuz 2026 · Kaynak: 6331 sayılı İSG Kanunu Madde 25-26; Kabahatler Kanunu Md. 17, 27; ÇSGB İdari Para Cezaları Tebliğ. Rakamlar 2026 için tahminidir; kesin tutarlar ÇSGB tebliği ve yeniden değerleme oranı ile belirlenir — araştırılmalı.
Kaynaklar
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (RG: 30.06.2012 / 28339)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — mevzuat ve duyurular
- Resmî Gazete
İçerik editöryal kontrolden geçirilmiştir. Gördüğünüz bir hatayı iletişim sayfasından bildirebilirsiniz.
