Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?

Beş şart, iki iş türü, bir istisna. Sonunda 4 soruyla kendinizi test edeceksiniz.

DERS 07.04İSG Akademi

DERS 07.04 · YAKLAŞIK 6 DAKİKA

5 ŞART

Beş şart, iki iş türü, bir istisna. Sonunda 4 soruyla kendinizi test edeceksiniz.

TANIM

Taraf	Tanımın özü (Alt İşverenlik Yön. m.3)
Asıl işveren	İşi verir; asıl işte kendisi de işçi çalıştırır
Alt işveren	İşi alır; görevlendirdiği işçileri sadece o işyerinde çalıştırır

⚠️ Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur (4857 m.2).

BEŞ ŞART

a) Asıl işverenin üretimde çalışan kendi işçileri de olmalı
b) Yardımcı iş ya da uzmanlık gerektiren asıl iş bölümü verilmeli
c) Alt işveren görevlendirdiği işçileri sadece o işyerinde, aldığı işte çalıştırmalı
ç) İş üretime ilişkin, asıl işe bağımlı, asıl iş sürdükçe süren olmalı
d) Alt işveren daha önce o işyerinde çalıştırılmış olmamalı

KARŞILAŞTIRMA

	Yardımcı iş	Uzmanlık gerektiren iş
Üretimin zorunlu unsuru	Değil (Yön. m.3/1-ğ)	Evet (Yön. m.11/1)
Verilme şartı	Uzmanlık aranmaz	İşletmenin ve işin gereği + teknolojik sebeplerle uzmanlık, birlikte

İSTİSNA

O işyerinde daha önce çalıştırılan kişi alt işveren olamaz (Yön. m.4/1-d; 4857 m.2)
Sonradan bir tüzel kişi şirketin ya da adi ortaklığın hissedarı olması engel değildir (Yön. m.4/1-d)

⚠️ Asıl işverenin işçileri alt işverence işe alınırsa hakları kısıtlanamaz (4857 m.2).

SINAV TUZAĞI

Durum	Sonuç (Yön.)
Alt işveren şirket değil, gerçek kişidir	Olur (m.3/1-a)
Bu işe görevlendirilen işçiler başka işyerinde de çalışır	Olmaz (m.4/1-c)
Asıl işverenin üretimde kendi işçisi kalmaz	Olmaz (m.4/1-a)
Alt işveren, aldığı asıl iş bölümünü bölüp başkasına verir	Olmaz (m.11/4)