Alt İşverenlikte Muvazaa Raporuna İtiraz Süresi Kaç İş Günü?

Muvazaa: gerçek iradeyi gizleyen sözleşme

Alt İşverenlik Yönetmeliği'ne göre şunları içeren sözleşme muvazaalıdır:

1. Asıl işin uzmanlık gerektirmeyen bölümünü alt işverene vermek
2. Daha önce o işyerinde çalıştırılan kişiyle ilişki kurmak
3. Asıl işveren işçilerini alt işverene aldırıp haklarını kısıtlamak
4. Kamusal yükümlülükten kaçmak ya da işçi haklarını kısıtlamak

Süreç bildirim ve tescille başlar

1. Alt işveren, yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve belgelerle bölge müdürlüğüne bildirir.
2. Bölge müdürlüğü işyerini tescil eder, sicil numarası verir.
3. Belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir.

Müfettiş özellikle neye bakar?

• Alt işverenin işe uygun ekipmanı ve tecrübesi yeterli mi?
• İstihdam edeceği işçilerin nitelikleri işe uygun mu?
• Koordinasyon ve denetim dışında asıl işveren işçisi bu işte çalışıyor mu?
• Sözleşme kamusal yükümlülükten kaçmayı ya da hak kısıtlamayı amaçlıyor mu?

Rapordan kesin karara: 30-4-6

İtiraz yoksa ya da tespit onanırsa ne olur?

Rapora 30 iş günü içinde itiraz edilmemişse veya mahkeme muvazaa tespitini onamışsa:

• Alt işverenin işyeri tescili iptal edilir.
• Alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.

Sık karıştırılan üç ayrıntı

Hafıza kartları