Deneme Süresi Kaç Ay, İhbar Süresi Kaç Hafta? Çağrı Üzerine Çalışma
Çağrı üzerine çalışmada 20 saat, 4 gün, 4 saat; deneme en çok 2 ay, TİS ile 4 aya kadar; ihbar 2-4-6-8 hafta.
DERS 07.10İSG Akademi
DERS 07.10 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA
Deneme Süresi Kaç Ay, İhbar Süresi Kaç Hafta? Çağrı Üzerine Çalışma
2468
Çağrı üzerine çalışmada 20 saat, 4 gün, 4 saat; deneme en çok 2 ay, TİS ile 4 aya kadar; ihbar 2-4-6-8 hafta.
Çağrı üzerine çalışma: 20 saat, 4 gün, 4 saat
Yazılı, kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
| Durum | Kural |
|---|---|
| Süre belirlenmemişse | Haftada 20 saat kararlaştırılmış sayılır |
| Çağrı | Aksi kararlaştırılmadıkça en az 4 gün önce |
| Günlük süre kararlaştırılmamışsa | Her çağrıda en az 4 saat üst üste |
| Çağrılmasa da | Ücrete hak kazanır |
Deneme süresi: en çok 2 ay, TİS ile 4 aya kadar
Taraflar sözleşmeye deneme kaydı koyduğunda:
| Konu | Kural |
|---|---|
| Süre | En çok 2 ay; toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir |
| Fesih | İki taraf da bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir |
| İşçinin hakları | Çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları saklı |
Belirsiz süreli sözleşmede bildirim: 2 – 4 – 6 – 8 hafta
| İşçinin işi ne kadar sürdü? | Bildirim (ihbar) süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bildirime uymayan taraf: ücret tutarında tazminat
| Kural | Sonuç |
|---|---|
| Bildirime uymayan taraf | Bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder |
| İşverenin yolu | Bu sürenin ücretini peşin ödeyip feshedebilir |
| Kanundaki süreler | Asgari; sözleşmelerle artırılabilir |
⚠️ Kanun “taraf” der: bildirim şartına uymayan işçi de tazminat öder.
Bildirim süresinde iş arama izni: günde en az 2 saat
- İşveren izni iş saatleri içinde ve ücret kesmeden verir.
- Günde en az 2 saat; işçi isterse saatleri birleştirip toplu kullanabilir.
- Verilmez ya da eksik kullandırılırsa o sürenin ücreti ödenir.
- İzinde çalıştırılırsa o sürenin ücreti ayrıca %100 zamlı ödenir.
Dört tane 4: gün mü, saat mi, ay mı, hafta mı?
| Kural | Sayı |
|---|---|
| Çağrı, aksi kararlaştırılmadıkça en az | 4 gün önce |
| Günlük süre yoksa, her çağrıda en az | 4 saat üst üste |
| Deneme süresi, TİS ile en çok | 4 ay |
| 6 ay – 1,5 yıl çalışmış işçiye bildirim | 4 hafta |
Hafıza kartları
Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
0 / 4
Bu konunun tüm soruları uygulamada
Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: İşe İade Davası Kaç Gün İçinde Açılır? Arabulucuya 1 Ay, Davaya 2 Hafta →
İş Kanunu ve Çalışma Hayatı dersleri
Bu modüldeki diğer dersler
- 07.01 4857 İş Kanunu'na Göre İşçi, İşveren, İşyeri ve İşveren Vekili Nedir? 5 dk
- 07.02 4857 İş Kanunu Hangi İşlerde Uygulanmaz, Hangilerinde Uygulanır? 5 dk
- 07.03 Eşit Davranma Tazminatı Kaç Aylık? İşyeri Devrinde Devreden Kaç Yıl Sorumlu? 5 dk
- 07.04 Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? 6 dk
- 07.05 Alt İşverenlikte Muvazaa Raporuna İtiraz Süresi Kaç İş Günü? 5 dk
- 07.06 Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesi Nedir, Kaç Ay Sürer? 5 dk
- 07.07 Holding İçi Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? 6 Ay Kuralı ve Geçici İşçi Ücreti 5 dk
- 07.08 İş Sözleşmesi Yazılı Yapılmak Zorunda mı? Sürekli ve Süreksiz İş Nedir? 5 dk
- 07.09 Belirli Süreli, Kısmi Süreli, Uzaktan Çalışma ve Takım Sözleşmesi Nedir? 5 dk
- 07.11 İşe İade Davası Kaç Gün İçinde Açılır? Arabulucuya 1 Ay, Davaya 2 Hafta 5 dk
- 07.12 İşe İade Kararından Sonra Ne Olur? 10 İş Günü, 1 Ay ve 4-8 Aylık Tazminat 5 dk
- 07.13 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Halleri Nelerdir? (4857 m.25) 6 dk
