İçeriğe atla
İSG Akademi Logo İSG Akademi

Eşit Davranma Tazminatı Kaç Aylık? İşyeri Devrinde Devreden Kaç Yıl Sorumlu?

Eşit davranma ihlalinde tazminat tavanı 4 aylık ücret, devredenin sorumluluğu 2 yıl. Sonunda 4 soru var.

DERS 07.03İSG Akademi
DERS 07.03 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA

Eşit Davranma Tazminatı Kaç Aylık? İşyeri Devrinde Devreden Kaç Yıl Sorumlu?

42

Eşit davranma ihlalinde tazminat tavanı 4 aylık ücret, devredenin sorumluluğu 2 yıl. Sonunda 4 soru var.

KURAL

Eşit davranma ilkesi neyi yasaklar?

  • Sebep: dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yok
  • Kısmi ya da belirli süreli işçi: esaslı sebep yoksa farklı işlem yok
  • Cinsiyet, gebelik: biyolojik ya da işin niteliği zorunlu kılmadıkça farklı işlem yok
  • Ücret: aynı veya eşit değerde işe cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret yok
TAZMİNAT

Aykırılığın bedeli: dört aya kadar ücret

İş ilişkisinde veya sona ermesinde ilkeye aykırı davranılırsa işçi şunları isteyebilir:

4 aya kadar ücreti tutarında uygun tazminat+ yoksun bırakıldığı haklar
⚠️ “Kadar” bir tavandır: tazminat dört aylık ücreti aşamaz.
İSPAT

Aykırılığı kim ispat eder?

  1. Kural: aykırılığı işçi ispat eder.
  2. İşçi, ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durum ortaya koyar.
  3. Yük döner: ihlalin olmadığını işveren ispat eder.
🧠 Önce işçi, sonra işveren: güçlü ihtimal gösterilince yük el değiştirir.
İŞYERİ DEVRİ

Devirde iş sözleşmeleri devralana geçer

Soru4857 m.6
Hangi devir?Hukuki bir işleme dayalı; işyerinin tamamı ya da bir bölümü
İş sözleşmeleriBütün hak ve borçlarıyla devralana geçer
Hizmet süresine bağlı haklarİşçinin devreden yanında işe başladığı tarih esas
SORUMLULUK

Devirden önceki borçlar: birlikte sorumluluk

Devreden + devralan: birlikte sorumluDevirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar
⚠️ Devredenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlı. Bu sınır yalnız devreden içindir.
SINAV TUZAĞI

Devirde üç tuzak: birleşme, iflas, fesih

DurumSonuç
Tüzel kişilik birleşme, katılma ya da tür değiştirmeyle sona erdiBirlikte sorumluluk uygulanmaz
İflas nedeniyle malvarlığının tasfiyesi sonucu devirDevir hükümleri uygulanmaz
Sırf devir gerekçesiyle fesihYapılamaz; devir işçiye de haklı fesih sebebi değil
KENDİNİ DENE

Hafıza kartları

Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
SONUÇ
0 / 4

Bu konunun tüm soruları uygulamada

Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
📄 İSG Hap Bilgiler 2026 PDF Sonraki: 07.04 Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? →
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? → İş Kanunu ve Çalışma Hayatı dersleri

Bu modüldeki diğer dersler