Telafi Çalışması Nedir? Kaç Ay İçinde, Günde Kaç Saat Yapılır?

Telafi çalışması hangi hâllerde yaptırılır?

Çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılan çalışmadır. İşveren şu hâllerde yaptırabilir:

1. Zorunlu nedenlerle işin durması
2. Ulusal bayram ve genel tatilden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi
3. Benzer nedenlerle normal sürenin önemli ölçüde altında çalışılması ya da tamamen tatil
4. İşçinin talebiyle izin verilmesi (yıllık izin gibi yasal izinler hariç)

Telafi için 4 ay var; Cumhurbaşkanı iki katına çıkarabilir

İşveren, çalışılmayan süreler için telafiyi dört ay içinde yaptırabilir.

Günde en çok 3 saat, toplam 11 saati aşmadan

Günde 9 saat çalışılan yerde telafi kaç iş günü sürer?

1. Çalışılmayan süre: 2 × 9 = 18 saat
2. Günlük tavan: 11 − 9 = 2 saat
3. 18 ÷ 2 = 9 iş günü; küsurat çıkarsa yukarı yuvarlayın

Tatil gününde yapılmaz, fazla çalışma sayılmaz

• Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
• Telafi, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

İşveren nedeni ve başlama tarihini bildirir

Telafi yaptıracak işveren iki şey yapmak zorundadır:

1. Çalışmanın Kanundaki hangi nedene dayandığını açıkça belirtir.
2. Çalışmaya hangi tarihte başlanacağını ilgili işçilere bildirir.

Telafi kaç iş gününde biter?