Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu: Kontenjan Nasıl Hesaplanır?
Elli işçi eşiği, üç oran, kesir kuralı ve aynı il hesabı. Sonunda 4 soru sizi bekliyor.
DERS 07.14İSG Akademi
DERS 07.14 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu: Kontenjan Nasıl Hesaplanır?
%3%4%2
Elli işçi eşiği, üç oran, kesir kuralı ve aynı il hesabı. Sonunda 4 soru sizi bekliyor.
Elli işçi eşiği ve üç oran
| 50 ve üzeri işçi | Engelli | Eski hükümlü |
|---|---|---|
| Özel sektör işyeri | %3 | Zorunluluk yok |
| Kamu işyeri | %4 | %2 |
⚠️ Eşik 50 dahil: tam 50 işçide de yükümlülük başlar.
Kontenjanda kim engelli, kim eski hükümlü?
- Engelli: tüm vücut fonksiyon kaybı en az %40 (sağlık kurulu raporu).
- Eski hükümlü: kasten suçtan en az 1 yıl hapis ya da memurluğa engel suçtan hüküm giymiş; cezası bitmiş, ertelenmiş, koşullu salıverilmiş ya da denetimli serbestlikte; eski hükümlü belgeli.
- Kamudaki %2: eski hükümlü ya da askerlikte terör olayında malul sayılmayacak şekilde yaralanan.
Yarımdan az kesir atılır, yarım ve fazlası tama
İşçi sayısı × oran
| İşyeri | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| Özel, 70 işçi | 70 × %3 = 2,1 | 2 engelli |
| Kamu, 70 işçi | 70 × %4 = 2,8 | 3 engelli |
| Özel, 50 işçi | 50 × %3 = 1,5 | 2 engelli |
Kanuna göre hangi işçiler sayıma girer?
| Kim? | Sayıma girer mi? |
|---|---|
| Belirli ve belirsiz süreli işçiler | Evet |
| Kısmi süreli çalışanlar | Tam süreliye dönüştürülerek |
| Yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar | Hayır (ayrıca bu işlerde engelli çalıştırılamaz) |
| Özel istihdam bürosunun geçici işçisi | Hayır |
Aynı ilde birden çok işyeri: toplam esas alınır
Özel sektör işvereninin aynı ilde iki işyeri var: birinde 80, diğerinde 70 işçi.
| Yol | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| Ayrı ayrı (yanlış) | 2,4 → 2 ve 2,1 → 2 | 4 |
| Toplam (doğru) | 150 × %3 = 4,5 → 5 | 5 engelli |
Türkiye İş Kurumu, öncelik ve her ay ceza
- İşçiler Türkiye İş Kurumu aracılığıyla sağlanır.
- İşyerinin işçisiyken engelli hâle gelene öncelik tanınır.
- Çalıştırılmayan her kişi ve her ay için idari para cezası verilir.
- Kamu kuruluşları da bu cezadan muaf tutulamaz.
Hafıza ve hesap kartları
Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
0 / 4
Bu konunun tüm soruları uygulamada
Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşten Ayrılma: İş Kanunu 31. Madde →
İş Kanunu ve Çalışma Hayatı dersleri
Bu modüldeki diğer dersler
- 07.01 4857 İş Kanunu'na Göre İşçi, İşveren, İşyeri ve İşveren Vekili Nedir? 5 dk
- 07.02 4857 İş Kanunu Hangi İşlerde Uygulanmaz, Hangilerinde Uygulanır? 5 dk
- 07.03 Eşit Davranma Tazminatı Kaç Aylık? İşyeri Devrinde Devreden Kaç Yıl Sorumlu? 5 dk
- 07.04 Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir? 6 dk
- 07.05 Alt İşverenlikte Muvazaa Raporuna İtiraz Süresi Kaç İş Günü? 5 dk
- 07.06 Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesi Nedir, Kaç Ay Sürer? 5 dk
- 07.07 Holding İçi Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? 6 Ay Kuralı ve Geçici İşçi Ücreti 5 dk
- 07.08 İş Sözleşmesi Yazılı Yapılmak Zorunda mı? Sürekli ve Süreksiz İş Nedir? 5 dk
- 07.09 Belirli Süreli, Kısmi Süreli, Uzaktan Çalışma ve Takım Sözleşmesi Nedir? 5 dk
- 07.10 Deneme Süresi Kaç Ay, İhbar Süresi Kaç Hafta? Çağrı Üzerine Çalışma 5 dk
- 07.11 İşe İade Davası Kaç Gün İçinde Açılır? Arabulucuya 1 Ay, Davaya 2 Hafta 5 dk
- 07.12 İşe İade Kararından Sonra Ne Olur? 10 İş Günü, 1 Ay ve 4-8 Aylık Tazminat 5 dk
