İçeriğe atla
İSG Akademi Logo İSG Akademi

Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesi Nedir, Kaç Ay Sürer?

Tanım, yedi hâl, dört ay, iki yenileme, dörtte bir kuralı ve yasaklar. Sonunda 4 soru sizi bekliyor.

DERS 07.06İSG Akademi
DERS 07.06 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA

Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesi Nedir, Kaç Ay Sürer?

486¼

Tanım, yedi hâl, dört ay, iki yenileme, dörtte bir kuralı ve yasaklar. Sonunda 4 soru sizi bekliyor.

TANIM

Üç taraf, iki yazılı sözleşme

Taraf / sözleşmeKural
Özel istihdam bürosuTürkiye İş Kurumu izinli; geçici işçinin işvereni
Büro – geçici işçiYazılı iş sözleşmesi
Büro – çalıştıran işverenYazılı geçici işçi sağlama sözleşmesi
⚠️ Büro, kendi işçisini çalıştıran işverene geçici olarak devreder; talimatı o işveren verir, işveren yine bürodur.
HÂLLER VE SÜRE

Hangi hâlde ne kadar süre?

HâlSüre
Analık hâli, ebeveynin kısmi süreli çalışması, askerlik, askı hâlleriHâl sürdükçe
Mevsimlik tarım işleri, ev hizmetleriSüre sınırı yok
Aralıklı iş, acil İSG işi, zorlayıcı neden, öngörülemeyen kapasite artışıEn fazla 4 ay
Dönemsel iş artışı (mevsimlik işler hariç)En fazla 4 ay, yenilenmez
YENİLEME

Dört ay, iki yenileme, tavan sekiz ay

  1. Aralıklı, acil/zorlayıcı, kapasite ve dönemsel artış hâllerinde ilk süre en fazla 4 ay.
  2. Dönemsel artış hariç en fazla 2 defa yenilenir; toplam 8 ayı geçemez.
  3. Süre bitince aynı iş için 6 ay geçmeden yeniden geçici işçi çalıştırılamaz.
⚠️ Süre dolduğu hâlde çalışma sürerse çalıştıran işverenle belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.
SAYI SINIRI

Kapasite artışında sınır: dörtte bir

Geçici işçi ≤ İşçi sayısı ÷ 4Yalnız öngörülemeyen kapasite artışı hâlinde
  • 40 işçi → en fazla 10 geçici işçi
  • 10 ve daha az işçi → 5 işçiye kadar
🧠 Kısmi süreli çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreliye dönüştürülüp sayılır.
YASAK

Nerede ve ne zaman kurulamaz?

  • Kamu kurum ve kuruluşlarında
  • Yer altında maden çıkarılan işyerlerinde
  • Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince
  • Grev ve lokavt uygulanırken geçici işçi çalıştırılamaz
⚠️ Buradaki 8 ay bir yasak süresi; sözleşmenin toplam 8 ayıyla karıştırmayın.
İSG YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Çalıştıran işverenin İSG görevleri

  1. İş kazası ve meslek hastalığını büroya derhâl bildirir; ilgili mercilere 5510'a göre.
  2. 6331 m.17/6'daki eğitimleri verir, İSG tedbirlerini alır.
  3. Geçici işçi bu eğitimlere katılmakla yükümlüdür.
🧠 6331 m.17/6: Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, İSG risklerine karşı gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
KENDİNİ DENE

Hafıza kartları

Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
SONUÇ
0 / 4

Bu konunun tüm soruları uygulamada

Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
📄 İSG Hap Bilgiler 2026 PDF Sonraki: 07.07 Holding İçi Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? 6 Ay Kuralı ve Geçici İşçi Ücreti →
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: Holding İçi Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? 6 Ay Kuralı ve Geçici İşçi Ücreti → İş Kanunu ve Çalışma Hayatı dersleri

Bu modüldeki diğer dersler