İşe İade Kararından Sonra Ne Olur? 10 İş Günü, 1 Ay ve 4-8 Aylık Tazminat

İş Kanunu m.21: kesinleşen karardan sonra iki süre işler

1. Feshin geçersizliği kararı kesinleşir ve tebliğ edilir.
2. İşçi, tebliğden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur.
3. İşveren, bu başvuru üzerine işçiyi 1 ay içinde işe başlatır.

Başvuru yoksa fesih geçerli sayılır

İşçi bu süre içinde başvurmazsa işverenin yaptığı fesih geçerli bir fesih sayılır; işveren yalnızca bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur.

İşe başlatmazsa 4–8 aylık ücret tutarında tazminat

• Miktarını, feshin geçersizliğine karar veren mahkeme veya özel hakem belirler.
• Uygulamadaki adı: işe başlatmama tazminatı.

Karar kesinleşene kadar: en çok 4 ay

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklar ödenir: boşta geçen süre ücreti.

İşçi işe dönerse peşin ödenenler düşülür

Arabulucuda işe dönüş anlaşması: üç şey belirlenmeli

1. İşe başlatma tarihi
2. Boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının parasal miktarı
3. İşe başlatılmazsa ödenecek tazminatın parasal miktarı

Hafıza kartları