İşverenin İSG Profesyonellerine Yönelik Yükümlülükleri Nelerdir?
İşveren, hekim ve uzmana neyi sağlamak zorunda? Sonunda 4 soruyla kendinizi test edeceksiniz.
İşverenin İSG Profesyonellerine Yönelik Yükümlülükleri Nelerdir?
İşveren, hekim ve uzmana neyi sağlamak zorunda? Sonunda 4 soruyla kendinizi test edeceksiniz.
İşveren kimi görevlendirir?
İşveren, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirir. Diğer sağlık personeli yalnızca on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde zorunludur.
Nitelikli personel yoksa hizmet, yetkilendirilmiş OSGB (ortak sağlık ve güvenlik birimi) veya ÇASMER (çalışan sağlığı merkezi) birimlerinden alınabilir.
Görevlendirmeden sonrası: dört başlık
| Yükümlülük | Kapsamı |
|---|---|
| İhtiyaçları karşılama | Araç, gereç, mekân ve zaman |
| Koordinasyon | Hizmeti yürütenler arasında iş birliği |
| Tedbirleri yerine getirme | Mevzuata uygun ve yazılı olarak bildirilen tedbirler |
| Bilgilendirme | Profesyoneller ve gelen çalışanlar |
Elli çalışan eşiği: oda mı, uygun yer mi?
Aşağıdaki şartlar, tam süreli hekim ve uzman görevlendirilmesi gerekmeyen hallerde uygulanır.
| İşyeri | İşverenin sağlayacağı |
|---|---|
| 50 ve daha fazla çalışan | 8 m²'den az olmamak üzere toplam iki oda |
| 50'den az çalışan | Çalışma süresince kullanılacak uygun bir yer |
50 ve üzeri çalışanda ayrıca, acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılması için uygun araç bulundurulur.
Hizmeti dışarıdan almak sorumluluğu kaldırır mı?
Hayır. Yetkilerini OSGB'ye devreden işverenin bu hizmetlere ilişkin yükümlülükleri devam eder.
İşveren, görevlendirdiği kişilerin geçerli yetki belgesiyle çalışmasından da sorumludur; onlara Bakanlıkça belirlenen sürelerden az olmamak üzere yeterli çalışma süresi sağlar.
Onaylı defter ve 15 yıllık sağlık dosyası
İşveren, İSG faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı; kişisel sağlık dosyalarını ise işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl saklar.
Onaylı defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur; deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.
Hafıza kartları
Bu konunun tüm soruları uygulamada
Bu modüldeki diğer dersler
- 02.01 6331 Sayılı Kanunun Kapsamı ve İstisnaları Nelerdir? 5 dk
- 02.02 6331'e Göre Teknik Eleman Kimdir, İşyeri Neleri Kapsar? 5 dk
- 02.03 6331'e Göre İşverenin Genel Yükümlülükleri Nelerdir? 5 dk
- 02.05 Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Nasıl Kullanılır? Başvuru ve Karar 5 dk
- 02.06 Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Tehlike Önlenemezse Ne Olur? 5 dk
- 02.07 İşyeri Tehlike Sınıfı Nasıl Belirlenir? İtiraz Nasıl Yapılır? 5 dk
- 02.08 İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği: 1 Nisan 2026'da Ne Değişti? 5 dk
- 02.09 İşin Durdurulmasını Gerektiren Haller Nelerdir? 6 dk
- 02.10 İşin Durdurulması Süreci: Heyet Kaç Gün, İtiraz Kaç İş Günü? 5 dk
- 02.11 Askerî İşyerlerini Kim Denetler, İşi Kim Durdurur? 5 dk
- 02.12 İSG Hizmetleri Desteği Kimlere Verilir? %1,4 ve %1,6 Kuralı 5 dk
- 02.13 6331 İdari Para Cezaları Ne Kadar Artırılır? (Madde 26) 5 dk