İSG Hizmetleri Desteği Kimlere Verilir? %1,4 ve %1,6 Kuralı
Kimler faydalanır, bedel nasıl hesaplanır, yaptırım nedir? Sonunda 4 soruyla test edeceksiniz.
İSG Hizmetleri Desteği Kimlere Verilir? %1,4 ve %1,6 Kuralı
Kimler faydalanır, bedel nasıl hesaplanır, yaptırım nedir? Sonunda 4 soruyla test edeceksiniz.
Destek ondan az çalışanı olan işyerine
- Kamu kurum ve kuruluşları hariç
- Ondan az çalışanı bulunan işyerleri
- Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıf
Bu üç filtre destek kapsamını belirler; sözleşme ve prim belgesi şartları ayrıca aranır. Ondan az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinin de faydalanmasına Cumhurbaşkanı karar verebilir.
Sayım Türkiye geneli, sözleşme İSG-KATİP'te
- Çalışan sayısı Türkiye genelinde, aynı işverenin tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri toplanarak bulunur.
- Alt işveren çalışanları sayıya dâhildir; aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler sayılmaz.
- İSG-KATİP'te onaylanmış ve devam eden hizmet sözleşmesi şarttır.
- Aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresi içinde verilmelidir.
Parayı SGK öder, kaynak kısa vadeli primler
Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden aktarılarak SGK tarafından finanse edilir. Uygulamada SGK kayıtları esas alınır.
SGK bedeli üçer aylık dönemler hâlinde hesaplar; dönem sonundaki tutarı takip eden ikinci ayın sonunda işverene öder.
Günlük oran: %1,4 ve %1,6
Oran, 16 yaşından büyük sigortalılar için belirlenen prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarına uygulanır. Bedel her işyeri için ayrı ayrı tespit edilir.
Sigortasız çalışan çıkarsa üç yıl yok
Denetimlerde çalıştırdığı sigortalıları Kuruma bildirmediği tespit edilen işveren:
- Kayıt dışı çalışanın işe başladığı aydan itibaren yapılan ödemeleri yasal faiziyle geri öder.
- Tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlayarak üç yıl destekten yararlanamaz.
İşverenin birden fazla işyeri varsa yaptırım diğer işyerleri için de uygulanır.
Destek kartları: çevirmeden önce cevabı söyleyin
Bu konunun tüm soruları uygulamada
Bu modüldeki diğer dersler
- 02.01 6331 Sayılı Kanunun Kapsamı ve İstisnaları Nelerdir? 5 dk
- 02.02 6331'e Göre Teknik Eleman Kimdir, İşyeri Neleri Kapsar? 5 dk
- 02.03 6331'e Göre İşverenin Genel Yükümlülükleri Nelerdir? 5 dk
- 02.04 İşverenin İSG Profesyonellerine Yönelik Yükümlülükleri Nelerdir? 5 dk
- 02.05 Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Nasıl Kullanılır? Başvuru ve Karar 5 dk
- 02.06 Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Tehlike Önlenemezse Ne Olur? 5 dk
- 02.07 İşyeri Tehlike Sınıfı Nasıl Belirlenir? İtiraz Nasıl Yapılır? 5 dk
- 02.08 İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği: 1 Nisan 2026'da Ne Değişti? 5 dk
- 02.09 İşin Durdurulmasını Gerektiren Haller Nelerdir? 6 dk
- 02.10 İşin Durdurulması Süreci: Heyet Kaç Gün, İtiraz Kaç İş Günü? 5 dk
- 02.11 Askerî İşyerlerini Kim Denetler, İşi Kim Durdurur? 5 dk
- 02.13 6331 İdari Para Cezaları Ne Kadar Artırılır? (Madde 26) 5 dk