Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Tehlike Önlenemezse Ne Olur?

Önlenemez tehlike, fesih hakkı ve işin durdurulması istisnası. Sonunda 4 soruyla test.

DERS 02.06İSG Akademi

DERS 02.06 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Tehlike Önlenemezse Ne Olur?

m.13m.25

Önlenemez tehlike, fesih hakkı ve işin durdurulması istisnası. Sonunda 4 soruyla test.

ÖNLENEMEZ TEHLİKE

Tehlike önlenemezse usul beklenmez

Önceki derste, ciddi ve yakın tehlikede çalışanın kurula, kurul yoksa işverene başvurabileceğini görmüştük. Peki tehlike önlenemez ise?

Çalışan, bu usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider.

🧠 Çalışanın bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.

FESİH HAKKI

Tedbir alınmazsa sözleşme feshedilebilir

İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir.

⚠️ Maddedeki şart: tedbirin önce talep edilmiş olması.

KAMU PERSONELİ

Çalışmadığı dönem fiilen çalışmış sayılır

Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.

🧠 İki ayrı sonuç: iş sözleşmesiyle çalışana fesih hakkı; toplu (iş) sözleşmesiyle çalışan kamu personeline fiilen çalışmış sayılma.

İSTİSNA

İşin durdurulmasında bu madde uygulanmaz

Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, çalışmaktan kaçınma maddesinin hükümleri uygulanmaz.

Durdurma sebebiyle işsiz kalan çalışanlara işveren ücretlerini öder; ya da ücretinde düşüklük olmamak üzere meslek veya durumuna göre başka bir iş verir.

ÖZET TABLOSU

Dört durum, dört sonuç

Durum	Sonuç
Tehlike önlenemez	Usule uymadan güvenli yere gider
Talebe rağmen tedbir yok	İş sözleşmesini feshedebilir
Toplu (iş) sözleşmeli kamu personeli	Fiilen çalışmış sayılır
İşin durdurulması	Bu madde hükümleri uygulanmaz

KENDİNİ DENE