Analık Hâli Kaç Hafta? Emzirme, Evlenme, Cenaze Ödeneği ve Doğum Borçlanması
Analık hâli doğumdan sonra 16 haftaya çıktı; emzirmede 120 gün, borçlanmada 3 defa. Sonunda 4 soru var.
DERS 06.10İSG Akademi
DERS 06.10 · YAKLAŞIK 6 DAKİKA
Analık Hâli Kaç Hafta? Emzirme, Evlenme, Cenaze Ödeneği ve Doğum Borçlanması
1612032
Analık hâli doğumdan sonra 16 haftaya çıktı; emzirmede 120 gün, borçlanmada 3 defa. Sonunda 4 soru var.
Analık hâli: doğumdan sonra 16 hafta
Gebelik + doğumdan sonraki ilk 16 hafta5510 m.15/2 · 7578 s.K. ile 01.05.2026'dan beri
| Tanımda | Eski | Yeni |
|---|---|---|
| Doğumdan sonra | 8 hafta | 16 hafta |
| Çoğul gebelik | 10 hafta | 16 hafta (ayrı süre kalktı) |
Emzirme ödeneği: doğumdan önceki 1 yılda 120 gün
- Kime: 4/a–4/b (işçi, bağımsız çalışan) sigortalı kadına ya da sigortalı olmayan eşi doğum yapan sigortalı erkeğe
- Nasıl: her çocuk için, çocuğun yaşaması şartıyla
- Prim şartı: doğumdan önceki 1 yılda en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi
⚠️ 90 gün başka kuralın sayısı: analık hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği.
Doğum borçlanması: 3 defa, her biri en çok 2 yıl
3 defa · her doğumda en çok 2 yılDoğum tarihinden sonraki 2 yılı geçmemek kaydıyla · 5510 m.41/1-a
- Kim: 4/a, 4/b ya da 4/c (kamu görevlisi) sigortalı kadın
- Şartlar: borçlanılan sürede uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı olmamak; çocuğun yaşaması
Evlenme ödeneği: aylığın 2 yıllık tutarı, peşin
| Soru | Cevap |
|---|---|
| Kime? | Evlendiği için gelir/aylığı kesilecek kız çocuğuna |
| Şart? | Evlenmesi ve talepte bulunması |
| Ne kadar? | Almakta olduğu aylık/gelirin 2 yıllık tutarı |
| Nasıl? | Bir defaya mahsus, peşin |
Cenaze ödeneği: önce eş, sonra çocuk, ana baba, kardeş
Eş → çocuklar → ana baba → kardeşlerÖnceki yoksa sıradakine geçilir
Hangi ölümde? İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu; sürekli iş göremezlik geliri ya da malullük, vazife malullüğü, yaşlılık aylığı alırken; ya da en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmişse.
Meslek hastalığında kim karar verir?
Tanım: sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleri.
| Konu | Karar veren |
|---|---|
| Meslek hastalığının tespiti | Kurum Sağlık Kurulu |
| Liste dışı hastalıkta uyuşmazlık | Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu |
Hafıza kartları
Karta dokunun veya Enter'a basın: cevap arkada.
0 / 4
Bu konunun tüm soruları uygulamada
Binlerce soruYanlış takibiKonu bazlı istatistikİnternetsiz çalışma
İSG Akademi'yi Ücretsiz İndir
1 / 1
İpucu: ← → ok tuşlarıyla ilerleyin · F tuşu ile tam ekran
Sonraki ders: 5510 Zamanaşımı Süreleri ve Prim Oranları (2026 Güncel) →
İş Kazası ve Meslek Hastalığı dersleri
Bu modüldeki diğer dersler
- 06.01 İş Kazası Nedir? 6331 ve 5510'a Göre Tanımı ve Farkları 6 dk
- 06.02 İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kaç Gün İçinde SGK'ya Bildirilir? 5 dk
- 06.03 Kaza Sebep Teorileri Nelerdir? Domino, 4M ve Ücretin Bankadan Ödenmesi 5 dk
- 06.04 Tehlikeli Hareket ve Tehlikeli Durum Nedir? Heinrich'in %88-%10-%2 Oranı 5 dk
- 06.05 İş Kazası Sıklık Hızı ve Ağırlık Hızı Nasıl Hesaplanır? 5 dk
- 06.06 Meslek Hastalıkları Listesi: A, B, C, D, E Grupları Nelerdir? 5 dk
- 06.07 Balthazard Formülü Nasıl Hesaplanır? Malullük, Erken Yaşlanma ve Pnömokonyoz 5 dk
- 06.08 Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kolları, Hak Sahibi, Bakmakla Yükümlü Olunan Kişi 5 dk
- 06.09 İş Göremezlik Ödeneği ve Geliri Ne Kadar? Malullük ve Ölüm Sigortası Hakları 5 dk
- 06.11 5510 Zamanaşımı Süreleri ve Prim Oranları (2026 Güncel) 6 dk
- 06.12 İsteğe Bağlı Sigorta Şartları Nelerdir? Hangi Süreler Borçlanılabilir? 6 dk
