Çalışan Temsilcisi Seçimi Nasıl Yapılır, Kaç Yıl Geçerlidir?

Yetkili sendika yoksa seçim var: yarıdan bir fazla katılım, gizli oy, beş yıl geçerlilik.

DERS 03.12İSG Akademi

DERS 03.12 · YAKLAŞIK 5 DAKİKA

Çalışan Temsilcisi Seçimi Nasıl Yapılır, Kaç Yıl Geçerlidir?

735 yıl

Yetkili sendika yoksa seçim var: yarıdan bir fazla katılım, gizli oy, beş yıl geçerlilik.

ÖNCE SENDİKA

Seçim mi, görevlendirme mi?

Önce tek soruyu cevaplayın: işyerinde yetkili sendika var mı?

Varsa: seçim yapılmaz; işyeri sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir.
Yoksa: çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır.

🧠 Seçim, yetkili sendikası olmayan işyerinin yoludur.

ADAYLIK

Kaç gün süre, en fazla kaç aday?

İşveren, aday başvuruları için yedi günden az olmamak üzere süre tanır ve bunu işyerinde ilân eder.

Aday sayısı ≤ zorunlu çalışan temsilcisi sayısı × 3Fazlaysa adaylar öğrenim durumu, deneyim süresi ve yaş kriterlerine göre en fazla üç gün içinde işverence ilân edilir

OYLAMA

Oylama nasıl yapılır?

Yeter sayı: çalışanların en az yarıdan bir fazlası katılır; seçimin geçerlilik şartı budur.
Gizlilik: oylamanın gizli yapılması esastır.
Sonuç: en fazla oy alan aday veya adaylar ilân edilir.

⚠️ Vardiya usulünde seçim, tüm vardiyaların oy kullanabileceği şekilde düzenlenir.

SONUÇ

Seçim beş yıl geçerli

Seçim, sonuçları itibariyle beş yıl geçerlidir.

Oylar eşitse: temsilciyi işveren belirler; ölçüt öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve benzeri kriterlerdir.
Temsilci ayrılırsa: önceki seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan sıradaki aday atanır.

KAYIT

Tutanak ne kadar saklanır?

Seçim sonucunda, hangi adayın ne kadar oyla kazandığını gösteren bir tutanak düzenlenir.

Tutanağı işveren veya vekili ile seçimde görevlendirilen çalışanlar imzalar.
Tutanaklar ve oylamaya katılanların imzalı listesi bir sonraki seçime kadar işyerinde saklanır.

KENDİNİ DENE