Kanserojen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
İşyeri Hekimliği Çıkmış Sorular
223 SoruİH SınavıÜcretsiz
Soru 151
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, 17 yaşında ve 2 yıl kıdemi bulunan bir işçiye en az kaç gün yıllık ücretli izin vermelidir?
Aciklama: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 17 yaşında ve 2 yıl kıdemi bulunan bir işçi için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür.
Soru 152
Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre, Konseyin çalışma usul ve esaslarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Aciklama: 2026 tarihli Ulusal İSG Konseyi Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: Konsey yılda en az bir defa olağan toplanır ve Bakanlığa bildirilmiş üyenin toplantılara katılımı esastır (md.10/1-2); toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir, üye dışı temsilcilerin oy hakkı yoktur (md.11/1). Konsey, politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuştur (6331 md.21/1; Yön. md.5/1); kararları bağlayıcı değildir. Doğru cevap C. Değişiklik notu: 2013 Yönetmeliğindeki "Haziran ve Aralık aylarında yılda iki defa" hükmü 2026 Yönetmeliğiyle "yılda en az bir defa" olmuştur. Bu soru 2014 sınavında sorulduğunda doğru cevap C idi.
Soru 153
50 cm olmalıdır
Aciklama: Soru, belirli bir ölçüm veya standart hakkında bilgi veriyor ve '50 cm olmalıdır' ifadesi yalnızca bir seçenekle ilişkilendiriliyor. Bu nedenle, doğru cevap yalnızca I seçeneğidir.
Soru 154
Aşağıdakilerden hangisi Avrupa Birliği’nin iş sağlığı ve güvenliği alanında fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenler hakkındaki direktiflerinden biri değildir?
Aciklama: Iş sağlığı ve güvenliği alanında fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenler ile ilgili direktiflerden biri değildir; bu direktif, iş teçhizatı kullanımıyla ilgili asgari sağlık ve güvenlik gerekliliklerini düzenlemektedir.
Soru 155
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik’e göre, aksi kararlaştırılmadıkça tehlikeli işyerlerinde kurul ayda en az kaç kere toplanır?
Aciklama: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'in 9'uncu maddesine göre kurullar ayda en az bir kere toplanır. Kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak bu sürenin tehlikeli işyerlerinde iki ay, az tehlikeli işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verebilir. Böyle bir karar alınmadıkça, yani aksi kararlaştırılmadıkça geçerli olan varsayılan kural ayda en az bir kez toplanmaktır; bu nedenle doğru cevap 1'dir. Kurul kurma yükümlülüğünün sınırı ise 6331 sayılı Kanun'un 22'nci maddesi uyarınca elli ve daha fazla çalışan ve altı aydan uzun süren sürekli işlerdir.
Soru 156
Emziren kadın işçi günde en fazla kaç saat çalıştırılabilir?
Aciklama: Emziren kadın işçilerin günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabileceği, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatında belirtilmiştir. Bu süre, emzirme izni ve işin niteliği göz önünde bulundurularak belirlenmiştir.
Aciklama: Risk değerlendirme ekibinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, çalışan temsilcisi ve işveren vekili yer alırken, iş müfettişi genellikle dışarıdan bir denetleyici olarak görev yapar ve ekibin parçası değildir.
Soru 158
Aralıklı ve ani yüksek gürültü düzeyine maruziyet durumunda insan vücudunda; I-Kalp atış hızında artma, II-Adrenalin üretiminde azalma, III-Kan damarlarında daralma Fizyolojik etkilerinden hangileri meydana gelir?
Aciklama: Aralıklı ve ani yüksek gürültü düzeyine maruziyet, kalp atış hızında artışa (I) ve kan damarlarında daralmaya (III) neden olur. Ancak, adrenalin üretiminde azalma (II) beklenmez; aksine, stres durumlarında adrenalin seviyesi genellikle artar.
Soru 159
Az tehlikeli işyerlerinde bulundurulması gereken ilk yardımcı sayısı aşağıdakilerden hangişinde doğru verilmiştir?
Aciklama: Az tehlikeli işyerlerinde, her 20 çalışan için 1 ilk yardımcı bulundurulması gerekmektedir. Bu düzenleme, iş sağlığı ve güvenliği açısından yeterli ilk yardım hizmetinin sağlanmasını amaçlar.
Soru 160
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’e göre, gebeler aşağıdakilerin hangişinde çalıştırılabilir?
Aciklama: Gebe veya emziren kadınların çalıştırılabileceği yerler, gürültü düzeyinin 80 dB'ye kadar olduğu alanlardır. Diğer seçenekler, sağlık açısından risk taşıyan durumlar içerdiği için uygun değildir.
Soru 161
Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik'e göre; gaz, buhar ve sis hâlindeki yanıcı maddelerin havayla karışımından oluşan parlayıcı ortamın sürekli olarak veya uzun süreli ya da sık sık oluştuğu yerler aşağıdaki bölge gruplarından hangisiyle sınıflandırılmıştır?
Aciklama: Bölge 1, gaz, buhar ve sis hâlindeki yanıcı maddelerin havayla karışımının uzun süreli veya sık sık oluştuğu yerleri tanımlar. Bu nedenle, patlayıcı ortamların tehlikelerinden korunma yönetmeliğine göre doğru sınıflandırma Bölge 1'dir.
Soru 162
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. Ancak belli sayıdan az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için ÇASMER'ler, aile hekimleri veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucuları da rapor verebilir. Buna göre bu işyerlerinin söz konusu sunuculardan rapor alabilmesi için en fazla kaç çalışanı olması gerekir?
Aciklama: 6331 sayılı Kanun md.15/3: 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için sağlık raporu ÇASMER'lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabilir; "50'den az" en fazla 49 çalışan demektir. Değişiklik notları: "10'dan az" ibaresi 18/6/2017 tarihli 7033 sayılı Kanunla "50'den az" olmuş; "kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de" ibaresi 9/1/2025 tarihli 7538 sayılı Kanunla bugünkü hâlini almıştır. Bu soru 2015 sınavında sorulduğunda fıkrada "10'dan az" ibaresi vardı.
Soru 163
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik kapsamına giren işlerde, 1/1/2013 tarihinden önce işe başlayanların mesleki eğitim almış olarak kabul edilmesi için en az kaç saatlik eğitim almış olmaları gerekir?
Aciklama: Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik'e göre, 1/1/2013 tarihinden önce işe başlayanların mesleki eğitim almış sayılmaları için en az 32 saatlik eğitim almış olmaları gerekmektedir.
Soru 164
Kanserojen veya Mutajen Maddelerde Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik’e göre, kanserojen maddelerle çalışılan işyerlerinde solunan havadaki benzen sınır değeri kaç mg/m3’tür?
Aciklama: Kanserojen maddelerle çalışılan işyerlerinde solunan havadaki benzen sınır değeri 5,0 mg/m3 olarak belirlenmiştir. Bu değer, çalışanların sağlığını korumak amacıyla belirlenen yasal bir sınırdır.
Soru 165
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde ilk, ikinci ve üçüncü çocukta çalışma süresinin yarısı kadar verilecek ücretsiz izin süresi, sırasıyla aşağıdakilerden hangisidir?
Aciklama: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçilere verilecek ücretsiz izin süreleri sırasıyla 60, 120 ve 180 gündür.
Soru 166
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğine göre, aşağıdakilerden hangisi risk değerlendirmesinin tamamen ya da kısmen yenilenmesini gerektiren hâllerden biri değildir?
Aciklama: Çalışanların toplu olarak değişmesi, risk değerlendirmesinin yenilenmesini gerektiren bir durum değildir; çünkü risk değerlendirmesi, işyeri koşulları ve süreçleri ile ilgili değişikliklere odaklanır.
Soru 167
) I-Durumun belirlenmesi, II-Uygulanacak politikanın belirlenmesi, III-Programın duyurulması ve uygulamanın başlaması, IV-Konu ile ilgili planın çalışanlarla ve yönetimle tartışılması, Adımlarının izlenme sırası aşağıdakilerin hangişinde doğru verilmiştir?
Aciklama: İlk olarak durumun belirlenmesi (I) gereklidir, ardından uygulanacak politikanın belirlenmesi (II) yapılmalıdır. Sonrasında konu ile ilgili planın çalışanlarla ve yönetimle tartışılması (IV) gerekir ve en son programın duyurulması ve uygulamanın başlaması (III) aşamasına geçilir.
Soru 168
Asbestle Çalışmalar da Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik’e göre, bu yönetmelik kapsamına giren çalışmalara başlamadan önce işverenin hazırlaması gereken iş planında aşağıdakilerden hangisinin bulunması zorunlu değildir?
Aciklama: Asbestle çalışmalar için iş planında işin çeşidi, kullanılacak metot ve ekipman özellikleri gibi bilgiler zorunlu iken, maruziyet ölçüm sonuçları iş planının bir parçası olarak belirtilmemiştir.
Soru 169
Çalışanların Gürültü ile ilgili Risklerden Korunmasına Dair Yönetmelik’e göre, ‘’ en yüksek ses basıncının ve anlık darbeli gürültü maruziyet düzeylerinin, sekiz saatlik bir iş günü için zaman ağırlıklı ortalaması’’nı aşağıdakilerden hangisi ifade eder?
Aciklama: Günlük gürültü maruziyet düzeyi, çalışanların gürültüye maruz kalma süresinin ve ses seviyesinin zaman ağırlıklı ortalamasını ifade eder ve bu nedenle sekiz saatlik bir iş günü için en yüksek ses basıncı ile anlık darbeli gürültü maruziyet düzeylerinin ortalamasını kapsar.
Soru 170
Elektriksel olarak tehlikeli gövde akımlarına karşı alınacak güvenlik önlemleri için işletme elemanlarının açıktaki iletken bölümlerini; potansiyel dengeleme barasına, topraklayıcılara veya elektrik enerji kaynağının topraklanmış noktasına bağlayan iletken aşağıdakilerden hangisidir?
Aciklama: Koruma iletkeni, elektriksel olarak tehlikeli gövde akımlarına karşı güvenlik sağlamak amacıyla iletken bölümleri topraklama sistemine bağlamak için kullanılır. Bu sayede, potansiyel farkları azaltılarak elektrik çarpması riski minimize edilir.
Soru 171
Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre, Konseyde aşağıdaki Bakanlıkların hangisinden üye bulunmaz?
Aciklama: Konsey Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (RG 21/1/2026-33144) md.6/1-a'da üye bakan yardımcılarının bakanlıkları sayılmıştır: Aile ve Sosyal Hizmetler; Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği; Enerji ve Tabii Kaynaklar; Kültür ve Turizm; Millî Eğitim; Sağlık; Sanayi ve Teknoloji; Tarım ve Orman; Ticaret; Ulaştırma ve Altyapı. Adalet Bakanlığı sayılmamıştır; doğru cevap C. Not: 6331 md.21'in Konsey üyelerini sayan fıkraları (2-7) mülgadır. Bu soru 2014 sınavında sorulduğunda doğru cevap "Kalkınma Bakanlığı" idi.
Soru 172
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre, işverenin iş sözleşmesi ve belge yükümlülüğü ile ilgili, I-Okula devam eden genç işçilerin, çalıştırmaya başlamadan önce öğrenci olduğuna dair belge ister. II-Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır. III-Çocuk ve genç işçiden, önceden bildirdiği mesleki riskler nedeniyle sorumlu olmayacağına dair yazılı taahhüt alır. İfadelerinden hangileri yanlıştır?
Aciklama: Soru ters kurguludur; yanlış olan ifade aranmaktadır. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'in 12 nci maddesine göre işveren okula devam eden çocuk ve genç işçiden çalıştırmaya başlamadan önce öğrenci belgesi ister ve veli ya da vasi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır; yani I ve II doğrudur. İşçiden mesleki riskler nedeniyle sorumlu olunmayacağına dair taahhüt alınması ise maddede yer almaz, dolayısıyla yalnızca III yanlıştır.
Soru 173
4857 sayılı İş Kanunu’nun hükümleri aşağıdakilerden hangisine uygulanır?
Aciklama: 4857 sayılı İş Kanunu, deniz ve hava taşıma işleri gibi belirli sektörlerde uygulanmaz. Bu nedenle, doğru cevap deniz ve hava taşıma işleri dışındaki diğer seçeneklerdir.
Soru 174
Açık kömür maden ocağında acil durum planı kaç yılda bir yenilenmelidir?
Aciklama: Açık kömür maden ocaklarında acil durum planlarının üç yılda bir yenilenmesi, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun olarak, değişen koşullar ve riskler göz önünde bulundurularak güncellenmesini sağlar.
Soru 175
Cumhuriyetin kurulumundan sonra iş sağlığı ve güvenliği ilgili ilk çıkarılan Kanun hangisidir?
Aciklama: Cumhuriyetin kurulmasından sonra iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ilk çıkarılan kanun, 1930 yılında kabul edilen Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'dur. Bu kanun, halk sağlığını koruma ve hastalıkların önlenmesi amacıyla önemli düzenlemeler içermektedir.
Soru 176
Tozla Mücadele Yönetmeliği’ne göre işveren; iş yerinde çalışanların yaptıkları iş, çalışma süresi, toz ölçümü sonuçları ile kişisel sağlık dosyalarının kayıtlarının, ilgili mevzuatta ayıca belirlenmemişse, çalışanın işten ayrılma tarihinden itibaren en az kaç yıl süreyle saklar?
Aciklama: Tozla Mücadele Yönetmeliği'ne göre işveren, çalışanların sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren en az 10 yıl süreyle saklamakla yükümlüdür.
Soru 177
Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik’e göre, risk değerlendirme çalışmaları yaparken patlayıcı ortamdan kaynaklanan özel risklerin değerlendirmesinde aşağıdakilerden hangisinin dikkate alınması zorunlu değildir?
Aciklama: Çalışan sayısı, patlayıcı ortamların risk değerlendirmesinde doğrudan bir tehlike unsuru olarak değerlendirilmez. Diğer seçenekler, patlayıcı ortamların oluşumu ve etkileri ile ilgili daha spesifik risk faktörleridir.
Soru 178
Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’ne göre, aşağıdakilerden hangisi işverenlerin yükümlülükleri arasında yer almaz?
Aciklama: Alt işverenlerin işlerini rahatça yapabilmeleri için işyerinin bağımsız bölümlere ayrılması, işverenin yükümlülükleri arasında yer almaz. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli önlemleri almakla yükümlüdür, ancak işyerinin fiziksel düzenlemesi bu yükümlülükler arasında sayılmaz.
Soru 179
Beş bin kişinin araştırma, geliştirme, satış, bakım ve onarım işlerinde görev aldığı bir bilgisayar şirketinde, kanserden korunma amacıyla aşağıdaki çalışmaların yapılması planlanıyor. I-Kullanılan maddeler ve işlemlerin kanserojen etken olasılığı açısından değerlendirilmesi II-Erken tanı amaçlı tarama çalışmalarının yapılması III-Çalışanlara kanserden korunma yöntemleri konusunda eğitimler verilmesi Yukarıdaki çalışmalardan hangileri, bu işyerinde kanserden birincil düzeyde (primer) korunma çalışmasıdır?
Aciklama: Birincil düzeyde korunma, kanserojen etkenlerin önlenmesi ve risklerin azaltılması ile ilgilidir. Bu nedenle, kullanılan maddelerin değerlendirilmesi (I) ve çalışanlara korunma yöntemleri eğitimi verilmesi (III) birincil korunma çalışmalarıdır.
Soru 180
Yönetmelik’e göre, 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı ve bu süre boyunca asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde İSG kurulu oluşturma yükümlülüğüyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
Aciklama: Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı 50 ve daha fazla ise, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturma yükümlülüğü her iki taraf için de geçerlidir ve birlikte tek bir kurul oluşturmak zorundadırlar.
Soru 181
) I-Buhar kuvvet üretimiyle ilgili işler II-Elektriğin üretimi işleri III-Çay işlemesi işleri IV-Hareket halinde bulunan makine tamiri ve temizlenmesi gibi işler Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik’e göre, yukarıdaki işlerin hangilerinde çalışacakların işe alınmadan önce mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunlu değildir?
Aciklama: Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik'in Ek-1'inde yer alan listede buhar kuvvet üretimi ile ilgili işler, elektriğin üretimi işleri ile hareket halinde bulunan makinelerin tamiri ve temizlenmesi gibi işler yer almakta olup bu işlerde çalışacakların işe alınmadan önce mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur. Çay işlemesi işleri ise Ek-1 listesinde yer almadığından, bu işlerde çalışacaklar için mesleki eğitim zorunluluğu bulunmamaktadır. (Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik, Madde 5 ve Ek-1)
Soru 182
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği’nde yer alan ‘’işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı ve ya işyerini etkileyebilecek zarar ve ya hasar verme potansiyeli’’şeklindeki tanım, aşağıdaki kavramlardan hangisini ifade eder?
Aciklama: Verilen tanım, işyerinde var olan veya dışarıdan gelebilecek zarar potansiyelini ifade ettiğinden, bu durum 'tehlike' kavramını tanımlar. Tehlike, bir zararın meydana gelme olasılığını ve bunun sonucunda oluşabilecek hasarları içerir.
Soru 183
Bir işyerinde çalışanların, gürültünün etkilerinden korunması amacıyla, I-Makinelerin düzenli bakımının yapılması II-Yeterli dinlenme aralarıyla çalışma sürelerinin düzenlenmesi III-Koruyucu kulaklık kullanılması Uygulamalarından hangileri yapılabilir?
Aciklama: Gürültünün etkilerinden korunmak için makinelerin düzenli bakımı, çalışma sürelerinin düzenlenmesi ve koruyucu kulaklık kullanımı gibi tüm önlemler gereklidir. Bu uygulamalar, çalışanların gürültüye maruz kalma riskini azaltarak iş sağlığı ve güvenliğini artırır.
Soru 184
4857 sayılı İş Kanunu’na göre deneme süresi, toplu iş sözleşmeleriyle en fazla kaç aya kadar uzatılabilir?
Aciklama: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi, toplu iş sözleşmeleriyle en fazla 6 aya kadar uzatılabilir. Bu süre, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşmelerle belirlenmiştir.
Soru 185
4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalıştırma yasaklarıyla ilgili, I-Yer altında yapılan kablo döşemesi içinde on sekiz yaşını doldurmamış erkekler çalıştırılamaz. II-Sanayiye ait işlerde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler gece çalıştırılamaz. III-Yer altı tünel inşaatı işinde kadınlar çalıştırılamaz. İfadelerinden hangileri doğrudur?
Aciklama: I ve II ifadeleri doğrudur; 4857 sayılı İş Kanunu'na göre on sekiz yaşını doldurmamış erkekler yer altında kablo döşemesinde çalıştırılamaz ve sanayi işlerinde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler gece çalıştırılamaz. Ancak, III ifadesi yanlıştır çünkü yer altı tünel inşaatında kadınların çalıştırılmasına dair bir yasak bulunmamaktadır.
Soru 186
Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerden Korunması Hakkında Yönetmelik’e göre, normal çalışma şartlarında, havada bulut halinde bulunan tutuşabilir tozların ara sıra patlayıcı ortam oluşturabileceği yerler aşağıdakilerden hangisiyle sınıflandırılmaktadır?
Aciklama: Havada bulut halinde bulunan tutuşabilir tozların ara sıra patlayıcı ortam oluşturabileceği yerler, Patlayıcı Ortamların Tehlikelerden Korunması Hakkında Yönetmelik'e göre Bölge 20 olarak sınıflandırılmaktadır.
Soru 187
Aşağıdakilerden hangisi gürültünün alıcıda kontrolünü sağlayan tedbirlerden biridir?
Aciklama: Kulak tıkaçları, bireylerin gürültüye maruz kalmasını azaltarak alıcıda kontrol sağlamaya yönelik bir tedbirdir. Diğer seçenekler, gürültünün kaynağını veya ortamı etkileyen önlemler olup, doğrudan alıcıyı korumaz.
Soru 188
İşverenin, işçileri psikolojik ve cinsel tacize karşı koruma yükümlülüğü aşağıdaki kanunların hangişinde açıkça düzenlenmiştir?
Aciklama: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenin çalışanları psikolojik ve cinsel taciz gibi risklere karşı koruma yükümlülüğünü açıkça düzenlemektedir.
Soru 189
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Niteliklerine ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ’e göre, çalışan temsilcisi seçimiyle ilgili, I-Çalışan Temsilcisi, aday başvurularının yapılması için beş günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilan edilir. II-Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının beş katından fazla olamaz. III-Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı oylamayla yapılır. İfadelerinden hangileri doğrudur?
Aciklama: İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ'in 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilan edilir; bu nedenle beş günlük süre öngören birinci öncül yanlıştır. Aynı maddenin beşinci fıkrasına göre aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz; dolayısıyla beş kat sınırı belirten ikinci öncül de yanlıştır. Buna karşılık Tebliğ'in 8 inci maddesinin birinci fıkrasına göre seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır ve oylamanın gizli yapılması esastır; en fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi olarak ilan edilir. Bu nedenle yalnızca üçüncü öncül Tebliğ hükmüne uygundur.
Soru 190
) I-Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, II-10’dan az çalışanı olan az tehlikeli işyeri faaliyetleri, III-Genel kolluk kuvvetleri faaliyetleri, IV-Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimim yapanlar. 6331 sayılı,İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri,yukarıdakilerden hangilerine uygulanır?
Aciklama: 6331 sayılı İSG Kanunu'nun 2. maddesine göre afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, Türk Silahlı Kuvvetleri/genel kolluk kuvvetleri/MİT faaliyetleri (fabrika/bakım/dikimevi hariç), ev hizmetleri ve çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal/hizmet üretenler kapsam dışıdır. Bu nedenle I, III ve IV kapsam dışı; sadece II (10'dan az çalışanı olan az tehlikeli işyeri) bu Kanuna tabidir.
Soru 191
Özel hukuk alanında bir hukuki işlemin kanunun öngördüğü kurucu unsurlara sahip olmaması hâlinde, bu işlem için öngörülen geçersizlik aşağıdakilerden hangisidir?
Aciklama: Özel hukuk alanında bir hukuki işlemin kanunun öngördüğü kurucu unsurlara sahip olmaması durumunda, bu işlem yok sayılır ve yokluk durumu söz konusu olur. Yokluk, işlemin varlığını etkileyen temel unsurların eksik olduğu durumları ifade eder.
Soru 192
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre; çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri 24 saatlik zaman diliminde, kesintisiz kaç saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır?
Aciklama: Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri, 24 saatlik zaman diliminde en az 14 saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanmalıdır. Bu, onların sağlıklı gelişimi ve güvenliği için gereklidir.
Soru 193
Aşağıdakilerde hangisi işyerinde karşılaşılabilecek tehlikeli durumlara örnek olarak verilmez?
Aciklama: Kişisel koruyucu donanımın uygun kullanımı, işyerinde karşılaşılabilecek tehlikeli durumları önlemeye yönelik bir tedbirdir ve bu nedenle tehlikeli durumlara örnek olarak verilmez.
Soru 194
Aşağıdakilerden hangisi El-Kol titreşiminde günlük mesleki maruziyet sınır değeridir?
Aciklama: Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik'in 5'inci maddesine göre el-kol titreşimi için sekiz saatlik çalışma süresine karşılık gelen günlük maruziyet SINIR değeri 5 m/s²'dir; bu değer hiçbir koşulda aşılamaz. 2,5 m/s² ise günlük maruziyet EYLEM değeri olup aşıldığında işverenin teknik ve organizasyonel tedbirleri içeren program uygulaması gerekir. Bütün vücut titreşiminde ise sınır değer 1,15 m/s², eylem değeri 0,5 m/s²'dir. Doğru cevap 5 m/s²'dir.
Soru 195
Asbestle ilgili çalışan bir işyerinde, işçilere ne sıklıkla AC Grafisi çekileceğinin işyeri hekiminin kararıyla belirleneceğinden bahsedilir. Ancak bu periyot aşağıdakilerden hangişinde daha uzun olamaz?
Aciklama: Asbest maruziyeti olan işyerlerinde, işçilerin sağlık durumlarını izlemek amacıyla AC grafisi çekim sıklığı genellikle 1 yıl olarak belirlenir. Bu nedenle, 2 yıl daha uzun bir periyot olamaz.
Soru 196
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğine göre; asıl işveren – alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde alt işverenler, hazırladıkları risk değerlendirmesinin bir nüshasını aşağıdakilerden hangisine verirler?
Aciklama: Alt işverenler, hazırladıkları risk değerlendirmesinin bir nüshasını asıl işverene vermekle yükümlüdür. Bu, iş sağlığı ve güvenliği sorumluluklarının paylaşılması açısından önemlidir.
Soru 197
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği açısından etkin bir sürveans sisteminin ögesi sayılmaz?
Aciklama: Bireysel sağlık kayıtlarının gizliliği, etkin bir sürveans sisteminin bir parçası değildir; bu sistemin işleyişi için gerekli olan sağlık ve çevresel verilerin toplanması ve analizi ile ilgili unsurlar daha önemlidir.
Soru 198
Bir işyerinde aşağıdaki durumlardan hangişinde işyeri hekimince sağlık kontrolleri yapılması zorunlu değildir?
Aciklama: Çalışan temsilcisinin isteğiyle sağlık kontrolleri yapılması zorunlu değildir; bu kontroller genellikle yasal düzenlemelere ve işyeri hekiminin kararına bağlıdır.
Soru 199
Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’e göre; aşağıdakilerden hangisi gebe, yeni doğum yapmış ve ya emziren çalışanların çalışabileceği işler ve ya işyerlerinden biridir?
Aciklama: Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanlar için eğitim kurumları, genellikle daha az risk taşıyan ve daha uygun çalışma koşulları sunan bir ortamdır. Diğer seçenekler ise sağlık alanında daha fazla risk içermektedir.
Soru 200
Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik’e göre, denizde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyen herhangi bir olay meydana geldiğinde bildirimde bulunulacak merciler aşağıdakilerden hangişinde tam olarak verilmiştir?
Aciklama: Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik'in 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine göre, denizde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyen bir olay meydana geldiğinde olay ayrıntılı bir rapor halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ve olayın meydana geldiği mahallin bağlı bulunduğu liman başkanlığına bildirilir. Soruda mercilerin tamamı istendiği için her iki makamı birlikte veren tek seçenek doğrudur. Mülki idare amirine bildirim bu maddede öngörülmemiştir; ayrıca olay gemi jurnaline yazılır, jurnal tutulmayan gemilerde raporun bir örneği saklanır.
0 / 50 cevaplanmis
Gerçek Sınav Deneyimi
Bu konudaki 223 sorudan rastgele 50 tanesi secilecek.
timer 70 dakika süre
quiz 50 soru
analytics Detayli sonuc analizi
Soru:1/10
timer70:00
Soru yükleniyor...
0Puan
0Doğru
0Yanlış
0Boş
Baraj
%0%100
🔒 Zayıf konuların ve detaylı analizin hazır
Her konudaki net dağılımını, tahmini sınav puanını ve kişisel çalışma planını uygulamada aç. Çözdüğün sorular ve ilerlemen yalnızca uygulamada kayıtlı kalır.
Sınav Tamamlandı!
Eksiklerinizi görmek ve kişisel çalışma planı oluşturmak için uygulamayı indirin.