Yetişkin Eğitimi İlkeleri İSG Eğitiminde Nasıl Uygulanır?

İçeriği belirlerken çalışanın görüşü alınır

İlke: yetişkinler eğitim içeriğinin belirlenmesinde yer almak ister. Yönetmelik bunun bir ayağını zorunlu kılıyor: görüş alınması.

• Yıllık programda konu, tarih, yer, süre, katılımcılar, hedef ve amaç yazılır.
• Program hazırlanırken çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri alınır.
• Mevzuat değişirse, yeni risk çıkarsa veya işe yeni alım olursa program güncellenir.

Çeşitlilik ve işe bağlantı

İlke: yetişkinler eğitimde çeşitlilik ister ve konunun kendi işleriyle bağlantılı olmasını bekler.

• Temel eğitimler, kolayca anlaşılacak şekilde bireysel ya da gruplar hâlinde düzenlenir.
• Ek-1'deki ilk üç konu başlığı tüm işyerlerinde uzaktan, yüz yüze veya ikisi bir arada verilebilir.
• Sürelerin konulara dağılımında işyerindeki faaliyetler ve çalışanların ihtiyaçları esas alınır.

Zamanı ve ortamı ciddiye alın

İlke: yetişkinin zamanı değerlidir; fiziki çevre önemlidir.

• Bir ders saati = en az 45 dakika ders + 15 dakika ara dinlenme.
• Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır; haftalık süreyi aşarsa fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olur.
• Yüz yüze eğitimde uygun termal konfor, yeterli aydınlatma ve uygulamaya elverişli mekân sağlanır.

Yetişkin sonucunu bilmek ister

Hafıza kartları