Son güncelleme: 30 Eylül 2026
Doğum izni 24 hafta oldu. 4857 sayılı İş Kanunu’nun en çok sorulan maddelerinden biri değişti. Doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya, toplam doğum izni 16 haftadan 24 haftaya, babalık izni 5 günden 10 güne çıktı. Ezberinizde hâlâ “8+8=16” ve “eşin doğumunda 5 gün” varsa, 13 Aralık 2026 İSG sınavında tam bu bilgiyi ölçen bir soruda puan kaybedebilirsiniz. Bu yazıda neyin değiştiğini, neyin aynı kaldığını ve bu konunun geçmiş sınavlarda nasıl sorulduğunu tek sayfada topladık. Yazı, 13 Aralık 2026 İSG uzmanlık sınavına (A, B, C sınıfı) ve işyeri hekimliği sınavına hazırlanan adaylar için hazırlandı.
Kısa cevap
22/4/2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun ile 1 Mayıs 2026’dan itibaren: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta, toplam 24 hafta (çoğul gebelikte 26 hafta). Doktor onayıyla doğumdan önce çalışılabilecek sınır son 2 hafta. Eşin doğum yapması hâlinde ücretli izin 10 gün.
İçindekiler
Neden bu konu Aralık sınavında önemli?
Analık izni, İSG uzmanlık sınavlarında tekrar tekrar karşımıza çıkan bir konu. Çıkmış soru arşivimizde 4857 sayılı Kanun’un analık hâlinde çalışma ve mazeret izni hükümleri 2018, 2019 ve 2024 İSG sınavlarında soruldu. 2024’te soru doğrudan şuydu: “Kadın işçilerin doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere kural olarak toplam kaç hafta çalıştırılmamaları esastır?” O gün doğru cevap 16’ydı. Bugün aynı soru sorulursa doğru cevap 24.
Sık sorulan bir konuda yeni yürürlüğe giren bir değişiklik, eski kaynaktan çalışan adayla güncel bilgiye sahip adayı ayırmanın en kolay yoludur. Bu yüzden 13 Aralık 2026 sınavına hazırlanırken bu maddeyi yüksek öncelikli konular arasına almanızı öneriyoruz. Eski baskı kitaplar, eski ders videoları ve internetteki eski özetler hâlâ 16 hafta ve 5 gün yazıyor. Çeldiricilerde bu eski rakamları görmeniz çok olası.
Doğum izni 24 hafta: eski ve yeni değerler
Aşağıdaki tablo, 7578 sayılı Kanunun 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yaptığı değişiklikleri gösterir. Sınavda en çok “doğum sonrası izin kaç hafta”, “toplam doğum izni kaç hafta” ve “babalık izni kaç gün” soruları gelir.
| Hüküm | Eski (1 Mayıs 2026 öncesi) | Yeni (güncel) |
|---|---|---|
| Doğum sonrası çalıştırılmama süresi (4857 m.74) | 8 hafta | 16 hafta |
| Toplam süre (doğum öncesi + sonrası) | 16 hafta | 24 hafta |
| Çoğul gebelikte toplam süre | 18 hafta | 26 hafta |
| Doktor onayıyla doğumdan önce çalışılabilecek sınır | Son 3 haftaya kadar | Son 2 haftaya kadar |
| Ücretsiz iznin başladığı an | 16 (çoğulda 18) hafta sonrası | 24 (çoğulda 26) hafta sonrası |
| Eşin doğum yapması hâlinde ücretli izin (4857 Ek Madde 2) | 5 gün | 10 gün |
| Koruyucu aile olan işçiye izin (4857 m.74) | Hüküm yoktu | İsteği üzerine 10 gün ücretsiz izin |
| Analık hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği (5510 m.18) | Doğumdan önceki ve sonraki sekizer hafta | Önceki 8, sonraki 16 hafta (çoğulda önceye +2) |
Ne değişmedi? Karıştırmayın
- Doğum öncesi süre hâlâ 8 hafta. Değişen yalnızca doğum sonrası süre.
- Çoğul gebelikte eklenen 2 hafta yalnızca doğum ÖNCESİNE eklenir. “Doğum sonrasına da iki hafta eklenir” ifadesi hâlâ yanlıştır ve en sevilen çeldiricidir.
- Evlat edinmede analık hâli izni 8 hafta. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren.
- Ücretsiz izin 6 aya kadar ve yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.
- Yarım çalışma (ücretsiz): birinci doğumda 60, ikincide 120, sonrakilerde 180 gün; çoğul doğumda +30 gün; engelli doğumda 360 gün.
- Süt izni: bir yaşından küçük çocuk için günde toplam 1,5 saat ve günlük çalışma süresinden sayılır.
- Diğer mazeret izinleri 3 gün: evlenme, evlat edinme; ana, baba, eş, kardeş veya çocuk ölümü.
- En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için yılda toplu ya da bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin. Babalık izni de 10 gün oldu. Bu iki “10 gün” farklı haklardır, sınavda birbirinin yerine konabilir.
Sınav tuzağı
“Sağlık durumu uygunsa doktor onayıyla kadın işçi doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir” ifadesi eski sorularda yanlış seçenek olarak kullanılıyordu, çünkü sınır üç haftaydı. Bugün bu ifade doğrudur. Eski soru bankalarıyla çalışıyorsanız cevap anahtarına körü körüne güvenmeyin.
Kendinizi test edin
1. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra toplam kaç hafta çalıştırılmamaları esastır?
A) 10 B) 16 C) 18 D) 24 E) 26
Cevap: D. 8 + 16 = 24 hafta. 16 eski düzenlemedir, 26 ise çoğul gebelikteki toplamdır.
2. Eşinin doğum yapması hâlinde işçiye kaç gün ücretli izin verilir?
A) 3 B) 5 C) 7 D) 10 E) 14
Cevap: D. 1 Mayıs 2026’dan itibaren 10 gün. 5 gün eski düzenlemedir.
3. Çoğul gebelikte eklenen iki haftalık süre hangi döneme eklenir?
A) Yalnız doğum sonrasına B) Yalnız doğum öncesine C) Önce ve sonraya birer hafta D) Önce ve sonraya ikişer hafta E) Ücretsiz izne
Cevap: B. Doğum öncesi 8 haftaya 2 hafta eklenir. Toplam 26 hafta olur.
4. Sağlık durumu uygun olan kadın işçi, doktor onayıyla doğumdan önceki en fazla kaç haftaya kadar çalışabilir?
A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5
Cevap: B. 7578 sayılı Kanunla üç haftadan iki haftaya indirildi. Çalışılan süre doğum sonrasına eklenir.
Sık sorulan sorular
Doğum izni kaç hafta oldu?
Doğum izni 24 hafta oldu. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre kadın işçi doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmaz. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur. Bu süreler 1 Mayıs 2026’dan itibaren geçerlidir.
Doğum sonrası izin kaç hafta?
Doğum sonrası izin 16 haftadır. 7578 sayılı Kanundan önce 8 haftaydı. Kadın işçi doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışırsa, çalıştığı süreler doğum sonrası 16 haftaya eklenir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süreler de doğum sonrasına eklenir.
Babalık izni kaç gün?
Babalık izni 10 gündür. 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2’ye göre eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir; bu süre 1 Mayıs 2026’dan önce 5 gündü. Evlenme, evlat edinme ve yakın ölümünde verilen mazeret izni ise değişmedi ve 3 gündür.
7578 sayılı Kanun ne zaman yürürlüğe girdi?
7578 sayılı Kanun 22 Nisan 2026’da kabul edildi ve analık izni ile babalık iznine ilişkin hükümler 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe girdi. Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesini ve Ek Madde 2’yi, 5510 sayılı Kanun’un 15. ve 18. maddelerini değiştirdi.
Eski çıkmış sorulardaki cevaplar hâlâ geçerli mi?
Hayır, bu konudaki eski cevaplar artık geçerli değil. 2024 sınavında “toplam kaç hafta” sorusunun cevabı 16’ydı, güncel mevzuata göre 24’tür. 2018 ve 2019 sorularındaki “üç hafta” sınırı da iki haftaya indi. Eski soru bankalarıyla çalışırken cevap anahtarını güncel metinle kontrol edin.
Sonuç: doğum izni 24 hafta, babalık izni 10 gün
13 Aralık 2026 İSG sınavına girecekseniz ezberinizi şöyle güncelleyin: doğumdan önce 8, sonra 16, toplam 24 hafta; çoğul gebelikte 26 hafta; doktor onayıyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışma; eşin doğumunda 10 gün ücretli izin. Doğum öncesi süre, evlat edinmede 8 hafta, 6 aylık ücretsiz izin, yarım çalışma günleri ve 1,5 saatlik süt izni aynı kaldı. Bu konu 2018, 2019 ve 2024 sınavlarında soruldu. Değişen rakamları sınav öncesi mutlaka soru çözerek pekiştirin.
Güncel sorularla pekiştirin
İSG Akademi’deki eğitim setlerinde ve çıkmış sorularda bu konuyu ölçen soruları 7578 sayılı Kanuna göre güncelledik. Eski sınavlardan gelen sorularda, o yıl doğru olan cevabı ve bugünkü doğru cevabı açıklamada birlikte görebilirsiniz.
- Konuyu slaytlarla tekrar edin: Doğum İzni, Süt İzni ve Yarım Çalışma dersi
- 2024 sınavında çıkan soruyu güncel açıklamasıyla görün: 2024 İSG çıkmış sorular
- Karışık soru çözün: İSG soru çöz
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.74 ve Ek Madde 2; 5510 sayılı Kanun m.15 ve m.18 (22/4/2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanunla değişik, yürürlük 1/5/2026). Metinler mevzuat.gov.tr’deki güncel hâlinden alınmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun.
Kaynaklar
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (RG: 30.06.2012 / 28339)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — mevzuat ve duyurular
- Resmî Gazete
İçerik editöryal kontrolden geçirilmiştir. Gördüğünüz bir hatayı iletişim sayfasından bildirebilirsiniz.
