İSG C Sınıfı - Temel

Risk değerlendirmesi, tehlike sınıfına göre çok tehlikeli işyerlerinde en geç 2 yılda bir, tehlikeli işyerlerinde en geç 4 yılda bir, az tehlikeli işyerlerinde en geç 6 yılda bir yenilenir. Bunun dışında işyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması, teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklik, üretim yönteminin değişmesi, iş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi gibi durumlarda risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir. Dayanak: İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği m.12.

Yaralanmaya, sağlığın bozulmasına veya ölüme sebep olmadan gerçekleşen olaylara ramak kala denir. ISO 45001'de bu şekilde tanımlanır.

Kişisel koruyucu donanımlar, belirli koşullara uygun olmalıdır. İş yerinin özelliklerine göre kullanım şartları belirlenir.

Güvenlik kültürü, örgütün zamanla gelişen güvenlik değerleri ve inançlarını kapsar; güvenlik iklimi ise belirli bir zamanda çalışanların güvenlikle ilgili algılarını ifade eder.

Bildirimi yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi, üç ay süreyle askıya alınır.

İşveren, acil durumlar için yeterli sayıda kişiyi görevlendirirken çalışan sayısı, işyerinin büyüklüğü ve yapılan işin niteliği gibi faktörleri göz önünde bulundurmalıdır.

Çok tehlikeli iş yerlerinde eğitim periyodu ve çalışan başına en az süre, Yönetmelik'e göre düzenli aralıklarla tekrarlanmalıdır.

Tehlike, işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar verme potansiyelidir.

Çok tehlikeli işyerlerinde risk değerlendirmesi en geç 2 yılda, tehlikeli işyerlerinde 4 yılda, az tehlikeli işyerlerinde 6 yılda bir yenilenir (Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği m.12/1).

İş ekipmanının çevresinde sağlık ve güvenlik yönünden risklerin bulunduğu bölgeye tehlikeli bölge denir. Bu alanlarda dikkatli olunmalıdır.

Dış radyoaktif ışımaya karşı koruma sağlayan KKD'ler ile ilgili tüm ifadeler doğrudur.

Metal örgülü eldivenler, demir dövme, kesme ve kemiklerden ayırma, kesim makinelerinin bıçaklarının değiştirilmesi gibi işlerde kullanılabilir.

Yangın çıkış kapıları açık ve otomatik kapanan olmalıdır. Bu özellik, acil durumlarda kolay erişim sağlar.

Özel koruyucu eldivenler, kimyasalların kullanımı, sıcak-soğuk işler, makineler ve elektrik ile ilgili çalışmalarda kullanılmalıdır.

KKD Yönetmeliği'ne göre, demir dövme, kesme ve kemiklerden ayırma, kesim makinelerinin bıçaklarının değiştirilmesi gibi işler KKD gerektirir.

İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ölüme veya engelliliğe yol açan olaylardır. Bu durumlar, iş kazası kapsamına girmektedir.

Destek elemanı, yangınla mücadele, ilk yardım gibi konularda özel olarak görevlendirilmiş kişidir. Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görevleri de vardır.

Uygun bir Kişisel Koruyucu Donanımın temel gereklilikleri arasında sert ve keskin kenarların bulunmaması gerekir. Bu durum, kullanıcı güvenliği açısından kritik öneme sahiptir.

Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde, çalışanlar için eğitim belgesi olmadan işe başlatılamaz. Bu, sağlık ve güvenlik risklerinin yönetimi açısından kritik bir gerekliliktir.

Yansıtıcı giysilerin kullanımı, belirli işler için zorunlu olabilir. Bu durum, iş güvenliği açısından önem taşır.

İşveren, iş kazalarını önlemek için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Kazaya maruz kalanlara tazminat ödemek zorundadır.

Yangın güvenliği eğitimi, yangın anında doğru davranışları öğrenmek için kritik öneme sahiptir. Bu eğitim, insanların hayatta kalma şansını artırır.

Biyolojik etkenlerin yayılmasını önlemek için çalışma prosesleri ve teknik kontrol önlemleri düzenlenmelidir. Maruziyet tam olarak önlenemediğinde bu önlemler hayati önem taşır.

Acil çıkış ve ilk yardım işaretleri, yeşil zemin üzerine beyaz piktogram ile gösterilir. Bu işaretler, acil durumlarda yönlendirme sağlar.

İş kazası tanımı, 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda detaylandırılmıştır. Bu kanun, iş kazalarının kapsamını ve tanımını net bir şekilde belirler.

1869 yılında yayınlanan belge, işverenin iş kazalarında tazminat ödeme yükümlülüğünü düzenler. Tanzimat'tan sonraki önemli bir belgedir.

Yönetimin katılımı, güvenlik kültürünün temel bir boyutudur. Bu, Wiegmann ve diğerleri tarafından evrensel kabul edilmiştir.

Güvenlik kültürü, 1986 Çernobil kazası sonrası tanımlanmıştır. Bu kavram, iş yerlerinde güvenliğin benimsenmesi için önemlidir.

Katı çevreden yayılan ısı enerjisi radyant ısı olarak tanımlanır. Bu kavram, ısı transferinin önemli bir boyutunu ifade eder.

Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu, işveren tarafından hazırlanır. Bu belgeler, işletmenin büyüklüğüne göre düzenlenir.

İş ahlakı, bireysel ve toplumsal bir kavramdır; evrensel bir bütünlük içermez. Bu, iş ahlakının tanımında yer almaz.

Kişisel koruyucu donanımlar arasında solunum sistemi koruyucuları yer alır. Ancak, belirli işlerde respiratör kullanımı gerekli olmayabilir.

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik’e göre gemi yapımında emniyet ayakkabıları, koruyucu baretler ve yüz koruyucuları kullanılmalıdır.

Olumlu güvenlik kültürü, iş kazalarının önlenmesi için iletişim ve iş birliğini güçlendirmeyi hedefler. Bu kültür, çalışanların güvenliğine önem veren bir ortam oluşturur.

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik’te gemi yapım işlerinde delinmez taban emniyet ayakkabıları, koruyucu baretler ve elle tutulan yüz koruyucuları kullanılmalıdır.

Acil çıkış yolları ve kapılarının sayısı, boyutları ve yerleri, işin niteliği, işyerinin büyüklüğü ve çalışan sayısına uygun olmalıdır.

Büyük endüstriyel kazalar için işyerlerinin büyüklüğüne göre güvenlik raporu hazırlanmalıdır. Bu rapor, iş güvenliği uzmanı tarafından oluşturulur.

İşveren, iş kazalarını üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

İşveren, işe başlamadan önce, iş değişikliğinde ve yeni teknoloji uygulamalarında eğitim sağlamalıdır.

6331 sayılı Kanun’a göre, durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işverenlere hapis cezası uygulanır.

Su depoları, yangın rezervi olarak sadece söndürme sistemlerine hizmet vermelidir.

İşveren, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmek zorundadır. Bu, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için gereklidir.

Gürültüye maruz kalan çalışanların sağlık durumu, düzenli sağlık gözetimine tabi tutulmalıdır.

İş ahlakı, bireysel ve toplumsal bir kavramdır; evrensel bir bütünlük içermez. Bu nedenle iş ahlakı tanımında yer almaz.

Güvenlik kültürü kavramı, 1986 Çernobil nükleer kazası sonrası tanımlanmıştır. Bu olay, güvenlik bilincinin önemini artırmıştır.

Maden işyerlerinde, taşıyıcı halatla kafes arasındaki koşum düzeni en az 3 ayda bir muayene edilmelidir.

İş etiği, evrensel bir bütünlük içerirken, iş ahlakı bireysel ve toplumsal bir kavramdır. Bu iki kavram arasındaki fark önemlidir.

İSG Kurulları, ayda en az bir kere toplanır. Tehlikeli işyerlerinde bu süre iki ay, az tehlikeli işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenebilir.

Krom madenciliği gibi çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamışsa iş durdurulur. Bu durum, iş sağlığı ve güvenliği açısından kritik bir önlemdir.

Acil durum planında yer alan toplanma yeri bilgileri, tahliye planına eklenmelidir. Bu, acil durumlarda organizasyonu kolaylaştırır.

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde risk değerlendirmesi en geç 4 yılda bir yenilenmelidir. Karşılaştırma için: çok tehlikeli sınıfta en geç 2 yıl, az tehlikeli sınıfta en geç 6 yıldır. Bu süreler üst sınırdır; işyeri daha erken yenileyebilir. Ayrıca işyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması, kullanılan teknoloji, madde ve ekipmanların ya da üretim yönteminin değişmesi, iş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi, sınır değerlere ilişkin mevzuat değişikliği, ortam ölçümü ve sağlık gözetimi sonuçlarının gerekli göstermesi ve işyeri dışından yeni bir tehlikenin ortaya çıkması durumlarında periyot beklenmeden risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir. (İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği madde 12)

İşveren, iş ekipmanının sağlık ve güvenlik açısından tehlikesiz olmasını sağlamakla yükümlüdür. Eğer bu mümkün değilse, kabul edilebilir risk seviyesine indirmek için uygun önlemleri almalıdır.

Uyarı işaretleri üçgen şeklinde olup, sarı zemin üzerine siyah piktogram ve siyah çerçeveden oluşur. Sarı kısımlar işaret alanının en az % 50’sini kapsar. (Dayanak: Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği, Ek-II)

İşveren, çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek zorundadır. Bu dosya, işçinin hak ve sorumluluklarının takibi açısından önemlidir.

İş kazalarını önlemek için koruyucu önlemler öneren kitabın yazarı, işçi sağlığının kurucusu sayılan bilim adamıdır.

İşyeri Bina ve Ekipmanları Yönetmeliği'ne göre, acil çıkış yolları tüm belirtilen hususlara göre belirlenmelidir. Bu, güvenliği artırmak için önemlidir.

Biyolojik etkenin yayılmasına sebep olan kazalar, Sağlık Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilmelidir. Bu bildirim, sağlık risklerinin önlenmesi için gereklidir.

İş ekipmanının güvenliğini sağlamakla yükümlü olan taraf işverendir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, az tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflar arasında bazı uygulamalarda fark yoktur. Bu, iş güvenliği süreçlerini standartlaştırır.

Acil durum planlarını hazırlamak ve tatbikatlar yapmak işverenin yükümlülüğüdür.

Kullanıcı yükü, herhangi bir anda binada bulunması muhtemel toplam insan sayısını ifade eder. Bu terim, yangın güvenliği planlamasında önemlidir.

Çatılarda çalışanların düşmesini önlemek için kenar koruma sistemleri, çatı merdivenleri ve güvenlik ağları kullanılmalıdır. Bu sistemler iş güvenliğini artırır.

I. Pnömatik matkaplarla çalışma, II. Kazık çakma işleri, III. Lazerli ölçüm işlerinde kulak koruyucular kullanılabilir.

Acil çıkış kapıları, dışarıya doğru açılmalıdır. İçeriye doğru açılması, güvenliği tehlikeye atar.

Acil çıkış kapıları kilitli veya bağlı olmamalıdır. Bu, acil durumlarda hızlı çıkışı sağlamak için kritik bir gerekliliktir.

Civciv yetiştirme bataryalarında, korunma düzeni olarak Koruyucu Yalıtma, Küçük Gerilim ve Sıfırlama uygulanmalıdır.

Çok tehlikeli işyerlerinde risk değerlendirmesi en geç 2 yılda, tehlikeli işyerlerinde 4 yılda, az tehlikeli işyerlerinde 6 yılda bir yenilenir (Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği m.12/1).

İşveren, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmekle yükümlüdür.

İşveren, iş ekipmanının güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Çalışanların sağlık ve güvenliği için uygun önlemleri almalıdır.

Risk kontrol tedbirlerinin sıralaması: I. Kaynağında mücadele, II. Tehlikelerin ortadan kaldırılması, III. Tehlikenin değiştirilmesi (ikame). Doğru sıralama II - III - I'dir. İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği madde 10 uyarınca önce tehlike veya tehlike kaynağı ortadan kaldırılır, mümkün değilse tehlikeli olan daha az tehlikeli olanla değiştirilir, bu da mümkün değilse risklerle kaynağında mücadele edilir. Ayrıca toplu korunma önlemlerine kişisel korunma önlemlerine göre öncelik verilir.

Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği'ne göre, acil çıkış ve ilk yardım işaretleri yeşil zemin üzerine beyaz piktogram içerir. Bu işaretler, acil durumlarda hayati önem taşır.

6331 sayılı Kanun’a göre, iş merkezlerinde tehlikeleri bildirmeyen işverenler, Bakanlığa C şıkkı ile bildirilir.

Emredici işaretler daire biçimindedir ve mavi zemin üzerine beyaz piktogram ile tanımlanır. Bu işaretler, belirli bir eylemin yapılmasını zorunlu kılar.

Yapı işlerinde uygulanacak yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına girer.

Yangınla mücadele işaretleri kırmızı zemin üzerine beyaz piktogram ile tanımlanır. Bu işaretler, acil durumlarda hayati öneme sahiptir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, risk değerlendirmesi; tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörlerin analizi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılmasını kapsar.

İş yerinin risk durumunu belirten kavram tehlike sınıfıdır. İş sağlığı ve güvenliği açısından, işin her safhasında dikkate alınmalıdır.

Risk değerlendirmesi, işyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörlerin analizi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılmasını kapsar.

Acil çıkış işaretleri, yeşil zemin üzerine beyaz piktogram ile tanımlanır. Bu işaretler, acil durumlarda yönlendirme sağlar.

Koruyucu baretler, I, II ve III numaralı işlerde kullanılmalıdır. Bu durum Kişisel Koruyucu Donanımlar Yönetmeliği'nde belirtilmiştir.

Vücuttaki terin buharlaşmasını tanımlayan kavram evaporasyondur. Bu süreç, vücut sıcaklığını düzenlemeye yardımcı olur.

Temel ilkeler: Patlayıcı ortam oluşumunu önlemek; eğer mümkün değilse, tutuşmayı önlemek ve zararlı etkileri azaltacak önlemleri almak. Bu sıralama önemlidir.

Acil durum asansörleri, yangın uyarısı aldıklarında otomatik olarak acil çıkış katına dönmelidir. Bu, hızlı ve güvenli tahliye sağlar.

İşveren, iş ekipmanının kabul edilebilir risk seviyesine indirilmesi için uygun önlemleri almakla yükümlüdür.

Acil çıkış kapıları, hava ve su sızdırmaz özellikte olmalıdır. Bu özellik, acil durumlarda güvenli bir tahliye sağlar.

Yapı yüksekliği 51.50 m'den fazla olan yapılarda en az 1 asansör acil durum asansörü olarak düzenlenmelidir.

Bir kattaki kişi sayısı 100'ü geçtiğinde, çıkış kapıları panik bar sistemi ile açılmalıdır. Bu, güvenlik için önemlidir.

Genç çalışan, on beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış çalışan olarak tanımlanmaktadır.

Risk, belirlenmiş bir tehlikenin oluşma olasılığı ve sonuçlarının kombinasyonudur. Kayıp veya yaralanma ihtimalini içerir.

6331 ve 4857 sayılı kanunlar, ev hizmetleri, sporcular ve afet birimlerinin müdahale faaliyetleri için uygulanmaz.

Genç çalışan, 15 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış olan çalışanları kapsar.

İşveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmekle yükümlüdür. Bu süre, kazaların kaydedilmesi açısından kritik öneme sahiptir.

Acil kaçış yolları, çalışma yerlerinin ve yaşama alanlarının kullanımına uygun olmalıdır. Ayrıca, maksimum çalışan sayısına göre de düzenlenmelidir.

Fleming'in modeline göre, güvenliğin yalnızca teknik ve prosedüre bağlı olduğu aşama ortaya çıkma aşamasıdır. Bu aşamada güvenlik, anahtar bir iş riski olarak görülmez.

Ergonomi, işçinin çalışma şekli ile iş ve işçi uyumunu inceler. Çalışma ortamındaki olumsuz koşulların düzeltilmesi, iş verimini artırır.

Bir akım tüketim aygıtının bir ayırma transformatörü aracılığı ile besleme şebekesinden iletken olarak ayrılmasını sağlayan koruma düzenine yalıtım koruma denir.

Yaralanmaya, sağlığın bozulmasına veya ölüme sebep olmadan gerçekleşen olaylara ramak kala denir. ISO 45001'de bu kavram tanımlanmıştır.

Elektrik Kuvvetli Akım Tesisleri Yönetmeliği'ne göre, elektrik işletme aygıtları arasında 1000 volt'tan fazla gerilim bulunan bölümlere aynı anda dokunulmasını önleyecek şekilde tesis edilmelidir.

Çalışanların sağlık muayeneleri, iş değişikliği ve meslek hastalığı sonrası yapılmalıdır.