Editöryal Politika

Özet

Kaynak: Mevzuat bilgisi yalnızca yürürlükteki kanun/yönetmelik metni ve resmî kurum duyurularından alınır.

Ayrım: Kesin mevzuat bilgisi ile aday beyanına dayalı bilgi ayrı ayrı işaretlenir.

Güncelleme: Mevzuat veya takvim değiştiğinde ilgili sayfa gözden geçirilir.

Düzeltme: Bildirilen hata kaynağa dönülerek kontrol edilir; doğrulanırsa düzeltilir.

1. Hangi kaynakları kullanıyoruz?

İçeriklerimizin mevzuat omurgası birincil kaynaklardan kurulur. İkincil yorumlar, blog derlemeleri veya sosyal medya paylaşımları mevzuat bilgisi için kaynak sayılmaz.

• Kanun ve yönetmelik metinleri: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun ve bağlı yönetmelikler.
• Resmî Gazete: yayım tarihi ve sayısıyla birlikte, değişiklik takibi için.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: mevzuat, tebliğ ve duyurular.
• Sınavı düzenleyen kurumun resmî duyuruları: takvim, başvuru, ücret ve sonuç bilgileri.

2. Kesin bilgi ile beyan arasındaki ayrım

Sınav dönemlerinde yayımladığımız "sınavda neler çıktı", "tartışmalı sorular", "zor muydu" türü içeriklerde bilgi kaynağı adayların beyanıdır. Bu içeriklerde:

• Bilginin adaylardan geldiği açıkça yazılır.
• Resmî cevap anahtarı yayımlandığında içerik güncellenir ve resmî bilgi öne çıkarılır.
• Doğrulanmayan iddia kesin bilgi gibi sunulmaz; "iddia edilen" ifadesi korunur.

3. İçerik hazırlama ve kontrol akışı

4. Güncelleme sıklığı

Sabit periyot yerine olaya bağlı güncelleme uygularız: mevzuat değişikliği, yeni yönetmelik, resmî takvim duyurusu veya sonuç açıklaması olduğunda ilgili sayfalar güncellenir. Sınav öncesi ve sonrası dönemlerde güncelleme sıklığı belirgin şekilde artar.

5. Yazarlık ve sorumluluk

İçerikler İSG Akademi Editör Ekibi imzasıyla yayımlanır. Kurumsal imza kullanmamızın nedeni, içeriğin tek kişiye değil ekibin ortak kontrolüne dayanmasıdır. Kişisel unvan, sertifika numarası veya tecrübe yılı gibi doğrulanamayacak kimlik iddialarında bulunmayız.

6. Hata bildirimi ve düzeltme

Bir sayfada hata, eksiklik veya güncelliğini yitirmiş bilgi görürseniz iletişim sayfasından bildirin. Süreç şöyle işler:

• Bildirim ilgili mevzuat maddesine geri dönülerek kontrol edilir.
• Hata doğrulanırsa içerik düzeltilir ve güncelleme tarihi yenilenir.
• Bildirim yanlışsa mevcut bilgi kaynağıyla birlikte korunur.

7. Bu bir hukuki danışmanlık değildir

Sitedeki içerikler sınav hazırlığı ve genel bilgilendirme amaçlıdır. İşyerinize özgü yükümlülükler için görevli iş güvenliği uzmanınıza, işyeri hekiminize veya ilgili kuruma başvurmanız gerekir. Mevzuatın güncel hâli için birincil kaynak Resmî Gazete metnidir.